加班文化为何屡禁不止（加班成为一种文化）详情

比亚迪员工因加班猝死，加班文化为何屡禁不止？

我觉得这只要是跟部分企业的工作制度有关系，虽然996已经被定义为违法行为，但很多企业的加班行为依然存在。

加班文化其实在一线城市特别盛行，对那些在一线城市工作的年轻人来说，很多人每天的工作时间都在8小时以上，有些人甚至在12小时左右。这是一个非常无奈的现实，因为一些城市的工作压力非常大，大家的基本开销也非常多，这也导致很多人不得不通过加班来获得更高的收入。对于企业来讲，企业也在纵容这种加班行为，我觉得这是一种不良现象。

一、这个事情是怎么回事？

这是一起关于加班而导致的猝死的新闻，有一名比亚迪的员工因为过度加班而导致猝死。在此之前，在网上已经看到过很多因为加班而导致年轻人猝死的问题。年轻人在这些企业的工作压力非常大，不得不通过加班来完成工作问题，这也直接导致年轻人的身体处在高负荷的情况之下，很多人的身体不堪重负。

二、我觉得加班文化主要跟企业的自觉性有关。

加班文化其实主要存在于互联网公司和金融行业，对于这些企业来讲，因为这些企业的工作量非常多，企业在通过各种方式来鼓励员工加班。虽然996已经不能正常执行，但这些企业并没有降低对员工的工作安排。在巨大的工作量面前，即便员工不能明面上加班，员工也需要在回到家中以后继续加班，这是一种非常可悲的事实。

三、我个人非常反对加班文化。

对于年轻人来说，年轻人忙于工作是一件好事，因为年轻人在通过勤劳工作来创造美好的生活。但是，我们绝对不能鼓励这种过度加班的文化，更不能鼓励企业过度压榨年轻人的个人时间。从某种程度上来说，企业需要进一步尊重员工的工作成果，更需要对员工充分负责！

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加班文化幕后的推手究竟是谁？

加班文化应该得到遏制，并且加班应该在合理的工时范围之内。

随着我们日常生活水平的不断提高，只要想获得更好的生活，就一定要通过自己的努力工作来得到。然而在快节奏的工作过程当中也衍生了一些不好文化，其中比较受到大家抵制的莫过于加班。尤其是在现如今很多的互联网行业内，加班文化可谓是非常泛滥，甚至引发了一些非常严重的社会事件。

根据内部人士的爆料，有一位实习生在公司员工群的内部公然和领导直接对话。对于加班的问题有所反驳，并且表示自己会主动离职，这一问题在曝光之后获得了网上不少网友们的热烈支持，同时也为现如今畸形的加班文化感到羞耻。

其实加班对于每一名工作人员或者公司来说都是不可避免的事情，但是加班一定要设置在一个合理的范围之内，很多公司为了完成任务，不惜压榨每一名员工的私人时间。甚至不以对方的身体健康考虑，以至于造成不可逆转的后果。对于这种加班自然是不可取，且应该受到质疑。

一家公司可以有加班的现象存在，但是一定要非常合理，应该制定相应的薪资制度。任何的员工只能够在法律规定的工时范围之内完成相关的工作，这不仅是对自己权益的合法保护，同时也是对自己身体健康的注意。一旦发现公司有侵犯自己权益的事情，立即要动用法律武器来维护。

只不过现如今市场过于庞大，导致于各个监管部门没有办法顾及到一些糟粕的加班文化。但是相信在各种社会事件的发酵之下，一定会受到有关部门的强烈监管。相信有朝一日糟粕的加班文化会被弃置。

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中国为什么加班文化盛行呢？

在每个职场当中，基本上加班加点是大部分企业的标志。而幸福的生活离不开我们的辛劳付出。所以，在传统观念中，辛苦劳作才是最光荣的，休息休假大多不被人们推崇。如果一个人动不动谈休息休假，只会被认为不努力。毕竟想过上好日子这种思想，从根本上让更多的人们产生愿意加班，并且服从加班加点安排的工作态度。再加上我们国家人口众多，要想发展更好的利益，很多公司或者企业，都是普遍性进行加班加点。因此劳动力相对比较廉价。我们为了过上更好的生活，只有不停的工作，延长工作时间来加班，对很多人来说是唯一能够多赚钱的方式。法律的不完善也是目前依然存在长期加班的原因。劳动合同法直到2008年才实施。很多劳动者缺乏法律意识，并不知道如何维权。用人单位为了更多产出，要求劳动者延长工作时间也是常态。监管方面，行政部门监管力度不够。法律法规实施难度很大，效果并不理想。我们国家目前依然处于经济大力发展中，发展经济一直是社会的首要任务。企业单位是经济发展的重要推动力。所以，如果一味严格要求企业单位依法用工，将阻碍企业发展，也必将影响整个国家的经济建设。如何平衡劳动者劳动权益和企业及社会经济发展，对于目前经济转型期的国家来讲难度较大，一蹴而就的转变并不现实。不过，我们国家目前在法治建设，经济建设方面已经取得了很大的进步。在维护劳动者权益方面也在逐步健全，劳动者的维权意识也在不断增强。更多劳动人们选择劳动娱乐休息两不误，有更多的时间享受生活其实就是努力工作的目的和意义所在。

在职场上，加班文化为何屡禁不止？

因为现在就业形势严峻，老板想降低成本获取更多的利润，社会竞争大，用人单位对劳动法的漠视，这些都是加班文化屡禁不止的原因。有些人鼓吹996的好处，让很多用人单位都跃跃欲试，或者直接效仿。这些企业没有充分考虑劳动者的健康问题，以及他们所承受的心理压力。

经常加班不但给员工造成了非常大的心理压力，最大的影响就是对他们的身体造成非常大的损耗。很多人会因为加班导致猝死，所以一些大企业员工猝死事件经常会上热门新闻。

一、就业形势严峻

因为疫情的影响，就业形势普遍没有以前好，特别对于一些过了35岁的人影响很大，因为很多企业不得不面临着需要裁员的困境。一些正处在35岁或者已经过了35岁的员工很可能会被裁掉，所以他们只能尽力的表现自己，任劳任怨是他们必须具备的品质，不然就容易被裁员，或是被边缘化。这让很多用人单位肆无忌惮的要求员工加班，而员工不能有任何怨言。

二、老板降低成本的考虑

老板之所以要裁员，或者让员工加班，就是出于降低成本的考虑，因为企业有的费用是固定的，减少不了的，只能从一些能够减少的项目上着手，比如让员工加班，就可以降低老板的用人成本，所以不管员工是否自愿，总是会有一些隐形加班的存在，而且加班后会有一些收入，这样看起来工资更高，让企业的形象会更好。

三、用人单位对劳动法的漠视

在大的企业，执行起劳动法相对来说好一些，但在一些中小型企业，他们往往对劳动法熟视无睹，就是因为他们对劳动法的漠视。就业形势不太好，很多人渴望有一份工作，因此才会接受在一些用人不规范的中小型企业工作，所以加班文化才会屡禁不止。

为何现在的企业中加班文化能够如此盛行？

盛行加班加班文化为何屡禁不止，好像是制度设计为之。比如劳动法规定不能加班超过36小时加班文化为何屡禁不止，如果延长，需要劳资双方协商，但实际上协商加班文化为何屡禁不止的机制并不完善，很多企业最多只有一个加班申请了事。还有，各城市最低工资都规定，企业都按最低基本工资给员工低薪，而低薪根本无法满足员工存钱加班文化为何屡禁不止的需要，只有靠加班才有点余钱养家糊口。所以，在这样的制度安排下，只有加班才有点储蓄余钱，员工需要通过加班获得这个挣余钱的机会。加班是企业老板节省成本的需要。一方面，一天24小时，如果员工不加班，那设备厂房等固定资产的利用率太低，只有加班才能提高老板固定资产如设备利用率的提高。

整个社会或行业加班的风气助长了加班的惯性。比如，别的企业都加班，如果你不加班，你就有可能无法及时供货给客户，这样不能按时交货就有可能受到客户的处罚。总之，加班是企业节省成本的一种手段，而作为员工，也想通过加班这个平台多争取钱。不加班行不行？从法制角度来讲，加班是劳资双方协商达成的，只要员工不想加班，企业也强求不得，但实际情况是，如果公司安排你加班，你不加班，那么企业认为你不敬业，不服从安排，那么你在这个企业就干不了多久，企业会想方设法将你弄走。所以，不加班实际上是不行的。

人都是血肉之躯，不是机器，有些过分透支劳动力的加班，或者是没有意义的加班，实在不可取，老板应该改进自己的做法，兼顾效益与公平，不要让员工为了温饱而终日奔波在加班线上，同时让工作效率得到提高，而不是单纯的为了加班而加班，变成一种华而不实的文化。

一些必要的加班可以理解，但是也不应该成为一种常态，可以通过更有效的调节方式，进行适当的鼓励和补偿，不要把工作都堆积在少数人的身上，把人的身心和身体都压垮，而是让员工有一个身心愉悦的工作环境，这样才有利于公司的发展。

职场上的加班文化为何屡禁不止？

 职场上加班文化为何屡禁不止的加班文化为何屡禁不止加班文化为何屡禁不止？加班文化为何屡禁不止我的回答是：产生这样的原因很多加班文化为何屡禁不止，我们应该在正常工作的8小时内保质保理地完成我们分内的工作加班文化为何屡禁不止，尽量不要加班。勇敢地向老板说不加班。我的理由如下所述。

 第一，现在人们都面临着很大的生活压力和职场压力，为了找到一份好一些的工作，也是非常的不容易，为了能在这家公司工作的长久一些，不得已要在老板面前好好表现，对于老板和上司提出的要求，要尽力去做好，要求加班的话，也是无条件地接受和去执行，大量的工作负担和工作量让许多员工，无法及早按时按点下班回家休息，除了8小时的正常工作时间之外，还要额外的留守在办公室中继续去工作到深夜，非常的辛苦。

  第二，加班现象比较常见的就是在一些小的公司，越是小的公司这种加班的现象就会愈加的的普遍，甚至还有的加了班，也不给予工资福利方面的提高和贴补。完全就是在无偿的加班进行工作。这些公司的老板也是经常性的要求员工进行8小时之外的额外劳动，一年下来，员工能正常的机会几乎是很少。

 第三，造成这种原因的有很多，首先是当前的大的经济形势不是太好，许多公司对人力资源进行一些调整，将一些岗位进行了压缩，分流了一些员工，为了保证公司的运作，精简机构，裁剪了许多的员工，原来几份工作量的工作，经过裁员后，全部压在了一个员工的身上，这些工作量，在8小时内，无法正常完成，不得已便占用下班的时间，这就是一些公司的上层和老板对员工，要求加班一些客观的现象之一。

  第四，我们作为员工，说实话，也应该对这样的加班现象，勇敢的说不，我们可以在8小时之内努力的工作，尽量把工作量作到完成，尽量不要再加班，因为我们下班后，还要照看孩子和家里的老人，谁也都需要休息，不能全部都在工作方面啊。

综上所述，造成加班现象的因素很多，我们作为员工，在保证正常工作完成的情况下，还是要勇敢地向老板说不加班的，这是维护我们合理合法的劳动权力。