疫情恢复上班通知员工通告
疫情恢复上班通知员工通告具体如下：
各位同事，大家好：
受新型冠状病毒感染的疫情影响，基于国务院和xx市政府关于迟延复工的规定，经公司管理层讨论，我司决定自x月xx日9：00起复工。
请各位同事在x月xx日17：00前以微信或邮件的形式回复可否正常复工，不能复工的，同时在微信或邮件中履行相应的报备或请假手续。
一、因下述情形不能复工的，请根据不同情况履行报备手续：
1、因当地政府采取交通管制或集中隔离的，请提供经当地政府、村委会、居委会等盖章的相关文件。
2、因疑似或确诊感染新型冠状病毒进行隔离治疗的，提供医院出具的相关挂号费单据、病历本、检查报告、住院证明、隔离证明等。
3、因有相关流行病学史（包括从xx等重点地区返x、途径重点地区，曾与重点地区发热或呼吸道症状人员有接触史、曾与新型冠状病毒感染的肺炎病例有接触史）需居家隔离14天的，尽可能向公司提供相关旅居、出行记录、接触情况等。
4、因发热、乏力、干咳、腹泻等症状正在就医检查的，请提供挂号费单据、病历本、检查报告、病假单等。
二、因下述情形不能复工的，请根据不同情况履行相应请假手续：
1、因其他疾病原因病休的，请提供挂号费单据、病历本、检查报告、病假单等申请病假。
2、因外地返x采取自我隔离的，优先建议可在家办公的申请在家办公，无法在家办公的亦可按照年休假、事假的顺序履行相关请假手续。
因前述两项情形不能在x月xx日复工的，请在履行报备、请假手续时同时告知您预计的能到岗时间，以便公司统一安排公司运作。
原则上，无前述两项情形的员工请按时复工，如有其他特殊情形的，可与人事部沟通。未能及时复工又未履行相关请假手续的，公司将根据规章制度给予相应的处罚。
同时为保障员工的健康安全，我司将对办公室做好每日消毒保障工作，也请各位复工同事做好个人防护工作，公司将与各位员工一同抗击疫情，共渡难关！
以上，请各位同事及时回复，避免违纪。
知情人透露禄口机场发现疫情两天后员工照常上下班？
近日，一位驻场工作人员在接受采访时说，尽管禄口机场20日就发现病例，但受访者21、22日两天依旧冒着被感染风险照常上下班。
专家分析，由于没有及时封闭机场，转移隔离工作人员，传播链外溢，社区传播和跨省传播风险陡增。目前，南京已动员各方资源将机场工作人员及家属集中转运隔离，防止发生新的传播，尽快遏制住此轮疫情。
南京禄口机场航班暂停运营
记者从7月30日举行的南京疫情防控发布会上获悉，南京禄口国际机场已先后暂停国内航线运营和国际航线运营。
南京市疾控中心副主任丁洁在南京市新冠疫情防控新闻发布会上介绍，本次南京疫情早期报告的机舱保洁员病例的病毒基因序列，与7月10日从俄罗斯入境的CA910航班报告的1例输入病例一致，均为“德尔塔”毒株。
丁洁说，目前已经完成了本次疫情52个相关病例的病毒基因测序工作，病毒基因组序列高度同源，提示为同一个传播链，均为“德尔塔”毒株。
经过调查发现，早期报告的机舱保洁员病例参加了CA910航班的机舱清扫，工作结束以后，因为防护洗脱不规范，可能造成个别保洁员感染，继而在保洁员之间扩散传播。该公司的保洁员同时保障国际和国内航班的垃圾清运，机场其他工作人员由于接触保洁员或者被污染的环境而感染。
以上内容参考 北青网-知情人透露禄口机场发现疫情两天后员工照常上下班
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上班感染新冠公司怎么补偿？我是酒店服务行业工作人员，现在感染了新冠，工作单位想解聘，我怎么办
上班期间感染新冠单位因此要解聘您，未能与您协商一致而辞退您的，构成违法解雇，酒店应当向您支付赔偿金。
按照劳动合同法规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
因此酒店要解聘你要给您2N的赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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