公务员称被领导殴打致残上司回应（公务员殴打下属）相关介绍

公务员举报领导被打残，这究竟是怎么回事？

这件事情发生在浙江省义乌市检察院。检察院的一名公务员韦某他实名举报这个违章建筑，后来被原科主任吕某殴打致残。韦某跟房东有矛盾，因为自己曾经住过一个单间，也就是一个单身公寓，但是因为租期并没有到，就被房东给赶出去了。换做是我们，我们心里也不高兴，租期没到不给钱还把我们赶走了，心里肯定不舒服。后来韦某从其他的信息了解到这名房东之前，他是一名村支书，他开有一家工厂，而且面积很大，都是属于违章建筑，就通过相应的渠道去举报了这个违章建筑。

一开始的时候韦某举报以后，执法局回复说：要让对方限期整改，并且要准备拆除。对于这个消息，韦某非常的开心。但没有想到后期的消息让韦某了解到，对方办了相关的顺延手续，拆不了，而对于韦某来说，违章建筑是不可以补办手续的，必须要进行拆除，跟相关人员吵了起来。这些相关的人员就将这个消息告到了检察院，所以就导致韦某被批评，从而引发了后面的冲突。

韦某他还在举报当中明确指出，有人想要让他平息上访的道路，给了他22万元的现金，但是他是检察院工作人员，因为资金来源不明，他就将钱退回去了。其实资金来源不明，很有可能会导致将来被愿望，甚至会被起诉，我有明确的法律规定，如果不能够解释其巨额资金的来源，那么很有可能就是非法收受贿，会因此而遭遇牢狱之灾，或者说要承受其不利后果。

不过从相关的信息报道中可以了解到，对于韦某的眼睛受伤，是否跟吕某和检察院相关人员有直接关系，现在还不能够确定。但是对于有些人说考虑到韦某身体残疾，化解矛盾的方式去解决这个问题，所以就给予他22万元的一个补助，并不是说巨额资金来源不明，这个资金其实是由检察院出的，毕竟这个事情也是发生在检察院。

在其中韦某也举报过违法建筑的一个问题，但是并没有因为举报就会导致这个违法建筑被拆除，为对方办理了相应的手续，就可以延期延长这违法建筑的存在。正是因为这个事情才导致了后面他们引发的一个冲突，韦某也因为被打这件事情，不断的进行上访，以及向有关部门进行投诉，不然义乌就成立了一个工作组，专门调查这么一件事。

公务员和领导爆发激烈冲突，最后把领导（副局长）给揍了两拳头。这事

正常情况下只要够不成法律意义上的轻伤就不会怎么样，毕竟绝大多数副局长级别的领导都是有问题的、他/她也不敢把事情闹太大。不过心胸狭隘之人肯定会给你穿小鞋或故意不给你安排任何事情各种冷落你…这个要小心点。其实说实话：公务员现在没任何意义，工资低还不自由，还不如自己去做做小生意

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公务员称被殴打致残，上司做出了怎样的回应？

近日公务员称被领导殴打致残上司回应，浙江省义乌市检察院原公务员韦潇潇实名举报公务员称被领导殴打致残上司回应，由于其举报违章建筑，因此被原科主任吕浩铭殴打致残，并且，上访维权民警为了平息此事，还给了公务员称被领导殴打致残上司回应他22万元现金，但韦潇潇考虑到此钱来路不明，因此将钱退回。但上司却回应称，他才是被打的那个。

义乌市公安局负责此事的工作人员接受采访时表示，从目前已有的证据来看，吕浩铭故意殴打韦潇潇的可能性已被排除，韦潇潇眼部受伤可能是检察院相关人员在造成的。韦潇潇本身身体存在残疾，因此，考虑到其个人诉求，他们多次与韦潇潇进行沟通，希望能够化解矛盾，并且给予其22万元的补助。而且由于此事发生在检察院，因此该费用由检察院出。

目前，相关部门正在对韦潇潇此次事件展开调查，任何违法乱纪的人员都将被依法依规处理。

因实名举报被打伤致残获赔22万

韦潇潇出生于陕西韩城人，毕业后通过司法考试和公务员考试，顺利入职义乌市检察院，现在就职于义乌市后宅街道。

韦潇潇说，这一切的导火索是他和房东的矛盾。入职后，为了上班方便，他在检察院附近租了一间公寓，签订合同时约定的租期为一年。但是，租期还没到一年，房东就要把他赶出去，而且不肯赔偿其违约金、搬家费等各种费用，他找到房东与其进行理论，在这一过程中，他与房东发生了肢体冲突，他的右眼被房东打伤，但后来到医院后无法鉴定伤情，因此房东赔偿其5000元，两人和解。

但是调解后，韦潇潇的心里依然没有放下此事，他记得之前房东说过他是村支书，并且与村主任一起开了一家工厂。因此，韦潇潇去看了看那家工厂，却发现该工厂存在大面积违章建筑，因此他通过合理渠道对这一违建进行了实名举报。

韦潇潇说，当时举报后，执法局的回复是会对其进行限期整改，并且准备拆除，他刚开始对于这个结果还比较满意的，但之后他却得知，由于该建筑属于临期建筑超期，街道也已经办理了相关的顺延手续，因此无法拆除。但韦潇潇认为临时建筑超期是不可以补办手续的，因此和街道工作人员吵起来了。

后来，副检察长和主任吕浩铭把韦潇潇叫到办公室，对他进行了批评，还让副主任吴国华检查他的电脑和手机。但是在检查过程中，韦潇潇发现他们在看自己的聊天记录，认为这是侵犯其隐私权，就冲上去抢手机。吕浩铭把他推到墙上，还冲他的左眼打了几拳。韦潇潇的左眼本身就有先天性疾病，视网膜容易脱落，此次被打后，他的左眼基本上已经失明了。

公务员称被领导殴打致残，上司如何回应的？

公务员称被领导殴打致残的消息曝光后引发大家的关注和热议，在我们看来殴打他人已经是一件违法的行为，而且受害者还被殴打致残可见之间事情有多么的恶劣，这件事件曝光后引发很多网友们的热议，大家都觉得作为国家公务人员这样的行为就是知法犯法，那么，针对公务员称被领导殴打致残一事，受害者的上司是如何回应的呢？据了解，这位被打公务员的上司表示他才是最大的受害者，他觉得大家都是同事所以就没有进行追究，我觉得上司这样的说辞完全站不稳脚跟，如果他才是受害者为什么被打致残的人不是他呢？所以我觉得上次的回应存在很大的漏洞，而且他打人的行为已经属于违法行为，希望可以严惩。据了解，事情发生在浙江省义乌市，这名被打的公务员是当地检察院的一名公务员，他是在2015年通过公务员考试进入该单位，因为实名举报违章建筑的事情而遭到上司的殴打，受害人表示事情发生以后自己已经没有继续在检察院上班，而且自己也因为遭到严重殴打而出现残疾，随后这名受害者在网络上曝光自己被上司殴打致残的事情引发大家的关注热议，当地公安机关也接手并且展开了相关的调查。根据警方调查表示现在基本可以排除上司存在故意殴打的行为，但是并不排除受害者是因为在处理纠纷的过程中遭到伤害，现在相关部门也还在积极的调查当中，如果证实有存在违法行为一定会秉公处理，在调查过程中上司也表示自己才是最大的受害者，当时并不是自己开始动手的，本来只是想要检查一下受害者的手机但是发现里面有很多的违法和违规的内容，因为担心这些内容曝光所以这名公务员才先开始动手打人，上司表示现在自己的手指头还没有办法伸直，因为当初因为这名公务员的殴打导致手指骨折，上司表示之所以会拿出22万金额也是为了可以息事宁人，因为大家都是同事所以不想闹这么大。我觉得这件事情双方都是有责任的，双方没有采取合理的方式来处理问题，身为国家公务人员更应该以身作则，不管怎样打人的行为都是很不合理的，所以必须要严肃处理。

体制内公务员连续两年年度考核被领导打不称职，真的会被开除吗？

对于公务员这份职业来说，想要考上十分不容易，不但需要经过激烈的笔试竞争考试，还需要在笔试过后通过面试、体检、政审等环节以后，才会正式成为一名在职公务员，而且公务员入职以后有着一年的试用期，而想要开除公务员，与考公务员的难度大致相同，也是需要经过很复杂的程序才能实现，这也是公务员被称为铁饭碗的原因，那么，公务员连续两年年度考核被领导打不称职，真的会被开除吗？一般来说，如果连续两年考核被确定为不合格，确实会被开除，但是实际上并没有那么简单。

首先，对于公务员来说，按照公务员法的规定，如果有下列情形之一的，予以辞退，其中就包括在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。但是，这也仅仅是理论上如此，在实际的工作当中，对于公务员的考核是十分全面的，包括德、能、勤、纪、廉，其中政治素质和工作实际是重点，在这种情况下，除非公务员自己作死，想着违反党纪国法或者是在工作当中不思进取，整天游手好闲，给整个政府的工作造成了重大的损失，在这种情况下才会在年度考核中被确定为不合格。

同时，对于公务员的考核结果，既需要领导确认签字，更需要个人给予确认。在整个公务员的考核过程中，主要的考核方式就是年终考核，而考核结果却是根据公务员整个年度的工作情况来确定的，而且需要接受相关的监督管理，如果领导给某公务员的年度考核打“不称职”，那么作为公务员本身来说，是可以申请相关部门来复议的，同时，单位的领导也要就此事向公务员主管部门作出情况说明，在此基础上会进行综合判定，确定给予的“不称职”是否恰当。

其次，如果要给公务员年度考核打“不称职”，必须要有一定的文件支持。一般来说，公务员只要没有受到政纪处分和纪律处分，那么都不能给其在年度考核的时候打“不称职”的结果，所有从这方面来说，只要不违法党纪国法，那么就不存在被开除的可能，即使公务员个人在工作当中出现了失误，因此而受到了相关的政纪处分或者是党纪处分，在这种情况之下，年度考核也不会是“不称职”，更多的是一个“基本称职”，因为公务员考核是整个年度的综合情况，并不是某一次的考核情况。

最后，对于体制内的公务员来说，基本上没有因为连续两年不称职而被开除的，更多的因为其他的原因被开除的。对于体制内的公务员，开除属于政纪处分，只有相关纪律部门在查清事实以后，建议给予其开除的处分，这个时候公务员才会被开除，而其他连续旷工、考核两年不合格最多也就是给与辞退，因此，在实际的工作当中，公务员被开除都是因为受到政纪处分和党纪处分，而即使是辞退，多数情况下也是因为连续旷工（常见的就是公职人员外逃，因其他原因不宜给予开除处分，这个时候就可以进行辞退）。