杨二珠（杨二珠图片）的内容

杨二珠的抛售股票

08年4月21日，股价早已被“腰斩”的碧桂园暴跌6.1%，收报5.97港元。然而，当日匆匆离场的散户可能没有想到，就在他们“出逃”之际，大股东杨惠妍已经在场外增持了5000万股股份，卖盘则是来自公司元老杨二珠。港交所的权益披露资料显示，碧桂园大股东杨惠妍于本周一以每股6港元的作价增持公司5000万股股份，涉及资金3亿港元，杨惠妍的持股量由此前的58.19%增至58.5%。此次在场外出售碧桂园股票的是持有16.32亿股(约占9.98%)碧桂园的杨二珠，出售完成后，杨二珠的持股量降至15.82亿股(约占9.67%)。

碧桂园表示，大股东增持股份充分显示出主要股东对公司未来发展充满信心。至于公司为何不选择直接在二级市场回购股份，碧桂园发言人向《每日经济新闻》解释，碧桂园一直有意增持公司股份，但碍于港交所对上市公司公众持股量的规定，所以只能让其他股东“割爱”。

据了解，碧桂园股份的公众流通量只有16.86%，如果在市场上回购，可能会令公众流通量低于15%的要求。一般上市公司要求公众流通量在25%以上，但碧桂园因市值较大，故获豁免降至15%。

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股权激励在家族企业中，该如何运用？

随着企业股权激励的重要性逐渐被认知杨二珠，股权激励越来越普及。在面对激烈的市场竞争环境杨二珠，很多家族企业也在学习甚至已经充分利用股权激励以保证企业长青。家族企业在实施股权激励时杨二珠，除要注意普通企业进行股权激励需要注意的事项杨二珠，还需结合其自身特点设计激励制度。本文从家族企业特点谈起杨二珠，结合家族企业特点提出家族企业进行股权激励的三点建议，其中穿插了典型的正反面家族企业案例，如碧桂园、方太、富安娜等以助理解。

一、 家族企业特点

1． 家长权威制

家族企业区别于一般企业的最显著特点其是由一个以血缘为纽带的家族创立，拥有企业控制权并不断在家族内继承的企业。企业中的主要职务由家族成员担任或任命。因此，在家族企业中，企业的经营权和控制权通常不发生分离，家族在企业的日常经营过程中拥有绝对的话语权。股权集中掌握在家族成员手中，权力进而集中在家族家长手中，整个企业的利益就是为家族利益服务。

2． 股权结构有纠纷隐患

家族企业创立伊始更多依托于家族的资本积累和资源背景，股权设计相对简单，一些企业会选择家族继承人平均分配股权的方式。比如，有的家族企业继承人两兄弟选择“股权均分”的模式。这种模式带有“平均分配”和“相互制衡”的意味。但是，随着企业的发展壮大，股东之间如果出现分歧，后期发展必然会出现问题。

3． 高凝聚性和排外性

企业的核心职位通常由家族成员担任，尤其是思想传统的家族企业，外来人员很难进入核心管理层，“任人唯亲”的现象较为普遍。家族文化就是企业文化，家族的价值观就成为了企业的价值观。一方面，家族文化促进家族成员更具有使命感和凝聚力，一定程度上促进了家族企业的发展。另一方面，晋升渠道不畅也限制了普通员工的工作积极性。

二、 激励原则

结合家族企业的以上特点，以下三点在家族企业设计股权激励时尤要注意。

1. 保证控制权

股权激励往往涉及股东权利的让渡。家族企业实行股权激励，前提基础就是一定要保证家族对整个企业的控制权。在此前提下，将有限比例的股份用以激励员工，且企业中一定要有个核心人物引导整个家族企业的发展方向。碧桂园在发展过程中，就充分保障了核心人物的“独裁”。碧桂园在创立初期，创始人杨国强就将大部分权益转让给二女儿杨惠妍，意欲训练杨惠妍成为家族权益的主要继承人。在碧桂园的整个发展过程中，即便中间有过多次融资和员工激励，但是杨氏家族始终持有碧桂园大部分股权，杨惠妍本人也始终间接持有碧桂园50%以上的股权。合理的股权比例为碧桂园的蓬勃发展奠定了基础。此外，家族企业拥有领头人物，股权结构稳定，也更容易得到投资者的青睐。

方太集团也是国内家族企业传承中成功的企业之一。方太坚持不上市，但是却一直在摸索非上市公司的员工激励计划。创始人茅理翔在方太创立初期，就将儿子茅忠群推向核心位置，自己处辅助地位。宁波方太厨具有限公司的大股东为宁波飞翔集团有限公司，其中茅忠群持股79.6%，拥有绝对控制权。

如果企业因为引入外来资本和实行股权激励制度导致股权分散，很有可能因为股权配比不合理影响家族企业的凝聚力，导致家族企业最终走向分崩离析，如小马奔腾的内讧就加速了小马奔腾的陨落。

2. 锁定核心管理人才

家族企业在制定股权激励计划时，要充分利用高层管理者才能，确保核心骨干乐意在公司长久发展，并根据核心骨干的位置、角色适时调整股权比例。碧桂园上市时，公司的重要元老苏汝波、张耀恒和区学铭都间接持有公司5.1%的股权。随着公司发展，家族成员杨惠妍和杨二珠基本始终保持原有股份比例未发生较大变动，而上述三名非家族成员元老的股权比例总体上呈下降趋势。碧桂园后续不断根据实施的购股权计划向三名新晋核心骨干黎明、石礼谦和唐汇栋授予购股权。新的人才不断晋升供血公司管理层，保证了碧桂园决策的合理性，避免了家族人员独大带来的弊端。

尤其在企业创立初期，关键人才，如技术骨干、业务骨干的人事变动对公司影响较大。因此，家族企业要注意“拉拢”核心骨干，不吝啬使用股权激励，让核心管理人才意识到从受雇者到合伙人，从打工到创业的转变 ，使家族企业和员工，尤其是核心员工的利益趋于一致，让忠诚有能力的“外来人”也能充分享受到和家族并肩作战的战利品。

3. 股权激励有度，行权条件合理

具体到股权激励的实施，家族企业还要保证激励计划的合理性，设定合理的行权条件，选择合适的激励对象，保证激励计划真正起到激励人才的效果，而不是好心办坏事儿，更不能让员工认为激励计划只是个幌子和噱头。

以上仅是家族企业进行股权激励要注意的一些基本原则，实际操作中，每个企业都有自身独特的情况和需求，因此选择股权激励的模式和具体的配比方案，都需要结合企业的具体情况具体分析。股权激励在操作起来，不仅需要法律知识，还会涉及到财税筹划、薪酬配比等诸多方面的知识，复杂而繁琐。随着市场竞争日益激烈，家族企业能否成功转型，关乎家族企业的长久存续。因此，建议家族企业着手实施股权激励制度时，一定要谨慎选择。如果现有的激励制度不合理，要及时修正止损。股权激励是个浩大的工程，家族企业最好找专业的股权咨询机构进行咨询和处理。

中国女性创业家和企业家人数

2007年10月10日杨二珠，“2007胡润中国百名富翁排行榜”在上海揭晓，相关内容刊登在《胡润百富》杂志上。 25岁的杨惠妍以财富1300亿元成为首富。今年四月碧桂园在香港上市，目前其市值已突破2000亿元。她的父亲杨国强是碧桂园的创始人，杨国强为人低调，2005年将的股份转给了毕业于美国俄亥俄州立大学二女儿杨惠妍。 50岁的张茵以财富770亿元，排名第二。去年成为中国第一位女首富后，她的故事激发了人们的创业热情。她是五年来第一位登上胡润强势榜的女性。她拥有玖龙纸业72%的股份，她的财富在过去的一年里增长了285%，仍是世界上最富有的女白手起家者。 许荣茂以财富550亿元排名第三。世茂是中国最富盛名的高档房地产开发商。世茂房地产自2006年7月在香港上市以来，其股价涨幅达280%。2006年销售收入69亿元，利润近23亿元。今年是胡润百富第九次发布“百富榜”，共有800位企业家上榜。前75位上榜企业家的财富均突破100亿元，而前13位企业家身价均在300亿元以上。今年上榜企业家的平均财富为42亿元，比去年增加了100%，其中前50位上榜企业家的平均财富则比去年增长200%。上榜企业的透明度在逐年增高，其中前100位上榜企业家，74位拥有上市公司。 《2007胡润百富榜》的状元和榜眼被两位女企业家牢牢占据，她们分别是25岁的杨惠妍和50岁的张茵。紧随其后的女富豪有杨二珠：SOHO中国张欣，财富270亿元杨二珠；富华集团陈丽华，财富200亿元。今年共有65位女性上榜，占上榜总人数的8%，比去年多了1%。（去年500位上榜富豪中共有35位女性，占上榜总人数的7%）。中国首富的桂冠连续两年由女企业家摘得，它反映出了中国女性非凡的商业才能。 2007排名 姓名 财富（亿） 公司 行业 1 杨惠妍 1300 碧桂园 房地产 2 张茵家族 770 玖龙纸业 包装纸 3 许荣茂 550 世茂集团 房地产 4 黄光裕 450 鹏润投资 家电零售，房地产 5 张力 420 富力地产 房地产 6 彭小峰 400 江西赛维 太阳能 6 荣智健 400 中信泰富 综合 6 许家印 400 恒大集团 房地产 9 张近东 380 苏宁电器 家电零售、房地产 10 郭广昌 360 复星集团 综合 11 卢志强 330 泛海集团 房地产、金融 12 陈卓林家族 310 雅居乐 房地产 13 朱孟依 300 合生创展 房地产 14 刘永好家族 290 新希望 金融，饲料，房地产和乳制品 15 史玉柱 280 巨人集团 在线游戏，金融 16 张欣、潘石屹夫妇 270 SOHO中国 房地产 16 钟声坚 270 仁恒房地产 房地产 18 宗庆后家族 260 娃哈哈 饮料、童装 19 黄伟 250 新湖集团 房地产、金融 19 童锦泉 250 长峰房地产 房地产 21 张桂平 230 苏宁环球 房地产 22 杨二珠 225 碧桂园 房地产 23 朱炳洋 215 恒丰永业 保险 24 梁稳根 205 三一集团 重型机械 25 陈丽华 200 富华国际 北京房地产，紫檀博物馆 25 黄俊钦 200 新恒基 北京和沈阳房地产 25 黄文仔 200 宏宇集团 房地产、木业 25 施正荣 200 尚德太阳能 太阳能 29 陈发树 180 新华都 零售，金矿，旅游 29 李彦宏 180 百度 搜索引擎 29 刘永行家族 180 东方希望 饲料，电解铝、PVT 32 高德康 170 波司登 服装 33 孔健岷家族 165 合景泰富 房地产 34 李兆楠 160 恒德贸易 保险 34 刘沧龙兄弟 160 宏达集团 冶金，化工 36 李金元 150 天狮集团 保健品 36 沈文荣 150 沙钢集团 钢铁 36 熊续强 150 银亿集团 房地产 36 杨铿 150 蓝光集团 成都房地产 40 丁世忠家族 145 安踏 体育用品 41 林立 140 立业集团 保险 41 苗连生 140 天威英利 太阳能 41 鲜扬 140 恒鼎实业 焦炭 44 朱林瑶 135 华宝国际 香精香料 45 高彦明 130 河北远洋运输 航运 45 梁信军 130 复星集团 综合 45 张祥青 130 荣程钢铁 钢铁 48 曹德旺 125 福耀玻璃 玻璃 48 张松桥 125 中渝实业 房地产 50 陈义红 120 动向体育 服装 这个应该是最新的!所以现在应该是:杨惠妍 1300亿