莱州人事人才（莱州人力资源）具体情况

请问莱州放档案的地方在哪里

公务员档案在组织部莱州人事人才，事业单位人员档案归人事局管理莱州人事人才，但是现在比较复杂，一部分在人才市场，一部分在所在莱州人事人才的局（如比较老莱州人事人才的教师档案都在教育局），企业人员档案应该是劳动局管理，现在也乱七八糟。

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2012年莱州招聘会

莱州应该不会举办招聘会的，也就有个莱州人事人才网能有点招聘信息，如果你想在莱州建议还是自己干点什么生意吧，莱州上班的收入低的可怜。除非你去卖大力气或者是进事业单位还有金矿这类的企业。否则真的呆不下。

莱州接收大学生档案的那个部门叫什么啊，具体地址，我要往家寄档案 谢谢了

档案从学校直接到人才交流中心了，档案不允许自己带，在莱州人事人才网上能查到你的档案号，地址在工人文化宫里面的东三楼，

档案接收函回执

现在教育水平提高了，大学毕业生教小学也不算屈才。那么档案接收函回执该怎么写呢?下面是我为大家整理的档案接收函回执，希望对大家有帮助。

档案接收函回执篇一

XXX：

兹有XX年毕业生XXX，到我处工作，请办理有关人事关系，请按以下款项办理。

1，人事档案

2、转正定级及年度工资及考核信息

3、工资转移介绍信

4、行政关系介绍信

6、人事代理协议书(没办理的，由原单位证明大其处工作)

XXXXX单位(盖章)

XX年X月X日

档案接收函回执篇二

xxx学校：

____ _ ______同志已被我公司聘用，同意其人事档案关系调入我公司，请协助办理。

我公司存档编号：

其原存档单位名称： 有限公司

年 月 日

档案接收函回执篇三

莱州市人才交流中心：

____ _ ______同志已被我公司聘用，同意其人事档案关系调入我公司，请协助办理。

我公司存档编号：

其原存档单位名称： 有限公司

年 月 日

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山东省莱州市2009年事业单位公开招聘175名工作人员简章

山东省莱州市 2009 年 事业单位公开招聘175 名工作人员简章 2 月1 至4 日报名   莱州市 2009年事业单位公开招聘工作人员拟分两次进行，现将首次公开招聘的有关事项公告如下： 一、招聘数量、专业 教育事业单位 50人、卫生事业单位86人、其他事业单位39人，具体招聘专业和数量见附表。 二、招聘范围、条件 本次公开招聘面向 “211”工程高校全日制的毕业生（含2009年应届毕业生），且需符合下列条件： （一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。 （二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务精神。 （三）所学专业要与报考专业相符，并获得相应学位。镇街初中小学只允许师范类毕业生报考。 （四）年龄 30周岁以下（1979年7月1日及以后出生），博士研究生年龄可放宽到35周岁（1974年7月1日及以后出生）。 （五）身体健康。其中报考民警培训中心的，要符合录用人民警察体检和体能素质测评标准。 报考人员原则为莱州籍，研究生不受生源地和籍贯限制。曾受过处分、处罚以及参加机关事业单位招聘工作人员违纪的不得报考。 三、招聘办法 （一）报名与资格审查。符合招聘条件的人员，于 2月1-4日到市人才市场（市总工会院内西楼三楼）报名。报名时，需提供毕业证、学位证（2009年毕业生提供加盖院校印章的个人就业推荐材料）、身份证等证件的原件及复印件，以及一寸免冠彩色照片3张，填写《报名登记表》。报名比例达不到1：6的，相应核减招聘计划；对特殊专业达不到最低报名比例的，经招聘工作领导小组核准，可适当放宽。对报考民警培训中心的毕业生，要在报名时根据《公安机关录用人民警察体检项目和标准》进行目测和初检。资格审查贯穿招聘全过程，经资格初审合格的发给准考证。 （二）笔试。初定于 2月6日进行笔试。笔试内容：报考教育事业单位的以教育学、心理学和教育法规为主；报考卫生事业单位的以相关专业基础知识为主；报考其他事业单位的以公共基础知识（主要包括法律法规、政治经济理论、时政、综合写作和计算机基础知识等）为主。笔试结束后，由招聘工作领导小组根据笔试情况确定笔试最低合格分数线。笔试成绩在莱州人事人才网上公布。研究生报考的，不参加笔试直接进入面试。 由我省招募的 “三支一扶”大学生、参加大学生志愿服务西部计划及选派到农村服务的毕业生，服务期满2年（2007年以前招募和选派的毕业生，含2007年），考核合格，3年内报考的，笔试成绩加10分。此类报考人员，须在报名时提交相关证件的原件及复印件，以备审查加分。 （三）面试。在确定的笔试合格分数线以上，按笔试成绩由高分到低分，分报考单位和专业按招考计划 1：6的比例确定面试人员。达不到1：6比例的，按笔试实有合格人数确定面试人员。面试时间初定于2月7日。 （四）确定体检考核人员。按面试成绩由高分到低分，分报考单位和专业按 1：1.2的比例确定体检考核人员。面试成绩相同的，按学历由高到低、省级优秀毕业生、中共党员、笔试成绩的顺序确定；如仍不能确定，通过面试加试确定。 报考民警培训中心进入体检考核范围的人员，初定于 4月上旬进行体能素质测评。体能素质测评为达标性测评，不计入报考人员成绩。体能素质测评未达标的，取消聘用资格。 （五）体检。对进入体检考核范围的人员，分报考单位和专业按 1：1的比例组织体检。体检初定于4月上旬参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》有关规定，由组织人事部门统一组织。其中报考民警培训中心的，参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》的有关规定进行体检。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的报考人员，不予聘用或取消聘用资格。体检费用自理。 （六）考核。对体检合格人员，按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考核，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。因体检和考核不合格造成的人员空缺，从报考同一单位和专业的进入体检考核范围人员中按面试成绩依次递补。 （七）聘用。对体检和考核合格人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员是应届毕业生的，按有关规定办理就业聘用等手续。拟聘用人员如果不能如期毕业，或无正当理由未在规定时间内报到，或报到后经审查不符合招考条件的，取消其聘用资格。新聘用人员实行试用期制度。试用期满不合格的，解除聘用合同。   莱州市人事局 2009年 1月   事业单位招聘计划