今天紧急通知不让离京（离京最新通知）的简单介绍

多省市发生疫情，离京师生尽量开学前14天返京，期间我们该如何保护自己？

      步入八月份，就意味着这个暑假即将进入倒计时。在两个月的暑假期间，为了放松心态，同时也是带孩子出去见识外界开阔视野。再加上恰好在放暑假的时候，我国的疫情控制已取得较好的反响，全国多地基本清零。很多父母就借着这个暑假，带孩子外出旅行。正值旅行期间，全国多地疫情又开始出现反弹。这牵动了无数人的心弦。

       为了不影响孩子正常开学，多地提倡，有去过高风险区旅行的同学，在开学前隔离14天，如没有出现问题，方可正常开学。7月29日，北京中小学教育部紧急发布通知，要求离京师生尽量提前14天返京。自行隔离，以免耽误正常开学。

       在即将进入开学阶段，在外出旅行的人们，尤其是中小学生，如今外面疫情处于紧张阶段，建议不要外出乱跑。在这段期间，我们应该如何保护自己？

一、尽量减少外出

      现在全国多地疫情出现反弹，在这段期间尽量减少外出，尤其是到疫情高发区。而且现在暑假也进入倒计时阶段，好好利用这段时间在家自主学习，重温以前的知识点或者提前了解下个学期学习内容，尽量减少外出，为能够正常开学做好充分的准备。

二、公共场合佩戴口罩

       很难让一个人做到一个月没有外出，可能自行隔离14天之后，难免会在家的附近走动。在公共区域一定要佩戴好口罩，回家之后要及时消毒。

三、注射疫苗

       现在注射疫苗，只要年满12岁之后，即可到疫苗注射点注射疫苗。虽然注射疫苗不一定能够完全防止，但是它能够起到预防的作用，降低感染的概率。

      疫情还未彻底结束，希望人们一定要提高警惕性，抗击疫情，希望你我他共同参与。

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外出返京会不会被隔离？

“外地返京需隔离21天”系谣言。

据北京日报消息今天紧急通知不让离京，12月25日今天紧急通知不让离京，网上有传言称，转发北京市委市政府紧急通知，北京宣布进入“战时”状态。外地进京包括外出返京人员需隔离21天。返京人员除要求21天医学观察期满之外，还需持7日内核酸检测阴性证明。

经向北京防控办核实，此为谣言。提醒广大市民朋友，从权威渠道获取信息，不信谣、不传谣。

扩展资料今天紧急通知不让离京：

建议市民朋友在京过节，非必要不离京

在近期北京召开的新冠肺炎疫情防控工作新闻发布会上，北京市疾控中心副主任庞星火提醒，市民在进行核酸检测未反馈检测结果前，最好不离京。

25日发布会上，北京市人民政府副秘书长陈蓓介绍，提倡市民群众在京过大年，尽量减少前往中高风险地区所在城市出行活动，不前往中高风险地区。

党政机关干部带头在京过节，非必要不出京，非必要不出境，确需离京的要严格审批管理。倡导弹性休假，鼓励有生产任务的在京单位推行弹性休假，合理安排调休倒休，引导所属人员错峰离京返京。在京单位原则上不安排人员前往境外、京外出差，最大限度减少进出京往来。

参考资料来源：新京报－元旦春节能离京吗今天紧急通知不让离京？会不会被隔离今天紧急通知不让离京？最新进出京要求都在这

2021春节公司规定不允许离京,否则离职,到了中秋国庆仍然不让离京，否则离职，请问这样的操作可以举报吗？

可以举报啊。

举报完了，和离职又有什么区别呢，到时候在公司不受领导待见。

其实现在国家也提倡就地过节，但是不强制，很多单位就要求不让回家过节，要求加严了，不提倡这样做。

但是为了安全考虑，不给国家添麻烦，最好还是就地过节比较好，等待疫情过去，一切好起来，再离京，你好我好大家好。

单位不允许我出京违法么

单位不允许我出京违法么？这要看是什么情况下？如果在疫情管控期间，规定上班人员要在单位不准随便出入，单位不允许你出京是有情可原的。如果是正常情况下，单位不允许你离京是限制你的人身自由，是违法的！如果是法律允许的退工情形就合法。根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法

第二十六条

第一款

第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

单位有权限制员工不得离京吗

【法律分析】

无权不让员工离京今天紧急通知不让离京，但是出于疫情考虑，为离京制定今天紧急通知不让离京了不过分的惩罚制度，并且已经告知员工今天紧急通知不让离京了的话，惩罚制度将对员工生效。如果在疫情管控期间，规定上班人员要在单位不准随便出入，单位不允许出京是有情可原的。如果是正常情况下，单位不允许离京是限制你的人身自由，是违法的。如果是法律允许的退工情形就合法。根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法

第二十六条

第一款

第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的