杭州国庆单位领导大换血

公司部门换领导，新来领导要对现有员工大换血，处处排挤现有老员工，员工赌气集体离职，提交了公司的电子

可以不同意辞退和办理交接手续；

等单位强制解除劳动关系后申请劳动仲裁，要求违法解除劳动合同的赔偿金；

单位不同意你们离职，后又让你们离职，以你们现在的意愿为准，可以不离职。

为什么国企某些单位的领导干部经常换领导下岗是什么原因？

你知道为什么省委书记，市委书记，县委书记、还有法院院长公安局长甚至派出所所长为什么每三年都要换人甚至异地调动吗！这样和你说吧，因为职务大，或者权利大，认识人多，以权牟私，或者公化私权、相当于一首签合同一手盖章，为什么当官不允许经商就是这个道理。

公司领导大换血，想要抓住职业发展机遇，应该如何做？

来了新领导是好事啊，等于很多事情可以重新开始了。茉莉是领导身边秘书，其实领导也是会不断调整的。这里和大家分析一下工作方式，也希望其他有经验的朋友在评论区更多留言，我们一起进步。

第一，观察领导的喜好

先不着急和领导汇报工作啥的，日常普通友善的沟通就好了，但是一定要注意观察领导的喜好，比如说他倾向什么样的汇报风格，希望工作效果或者对工作表现形式有什么要求。大概在一个月内要了解清楚。

第二，提高工作效率

其实新领导自己也是比较着急的，希望自己能尽快在工作上做出一番成绩来。作为他的下属，你需要高效和高质量的完成本岗位的工作。这样领导也会很快能注意到你，而且也通过你的工作质量知道你是一个靠谱的下属。

第三，争取露脸的机会

不刻意的露脸，但是出场的都是给领导争脸的项目。茉莉之前有个同事就是打羽毛球的高手，我们的领导也是很喜欢参加羽毛球比赛的人，所以我的同事每次都主动参加比赛，最少也能拿二等奖，领导自然欢喜。话说我同事也不是一开始打羽毛球就那么厉害的，他是有刻意练习过的，而且还专门报班学习了。所以说，他的每次露脸都是很出彩的，领导对这个同事印象深刻，加上他本职工作也完成得不错，领导和这个下属还会一起打球，接触的机会多了，自然就话题多，然后我同事也服从性比较高，领导更加信任他，现在已经是个中层主管了。

职场中，我们也会面临更换领导的困扰，所谓新官上任三把火，很多人一听到单位要换领导，就会头疼，因为一朝天子一朝臣，除了要夹起尾巴做人，还得转变工作思路，但是凡事都有两面性，危机的对面，就是机遇。我们要把握好新老领导更替的机遇，变被动为主动，才能无往不胜。

所以有新领导来正好，也是给自己一个新的机会，不盲目黏领导，有的放矢，才是正确的选择方式。

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来个新领导，部门要大换血什么意思

一朝天子一朝臣杭州国庆单位领导大换血，这是正常杭州国庆单位领导大换血的杭州国庆单位领导大换血，因为新领导用着自己的人或者自己带的人顺手。新领导旧班子可能磨合时间长杭州国庆单位领导大换血，有些领导不愿意用旧班子。