cba设工资帽（CBA新赛季工资帽出炉）详细内容

cba工资帽制度

CBA工资帽是每支CBA球队每个赛季可以用来支付球员cba设工资帽的工资总和cba设工资帽，是CBA联盟为了遏制国内球员薪资增长过快趋势而向NBA联盟学习的管理办法cba设工资帽，于2019年10月17日的CBA俱乐部投资人会议暨股东会第七次会议表决通过了CBA联盟战略发展共识和一系列改革议案确立。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其cba设工资帽他正当理由，当事人不能在本条

第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

CBA于6月7日发布的21-22赛季的工资帽，对此你有什么看法吗？

工资帽其实在CBA已经实行了几个赛季，效果其实还是不错的，工资帽对于联赛的健康发展还是很有好处的，避免了出现球队比赛烧钱的恶性竞争，导致球队进入军备竞赛，最后不堪重负，中超联赛就是一个反面的例子，在进行了多年的金元足球后，现在也出台了限薪政策，最终回归到理性，而CBA就要超前一些，上赛季就出台了工资帽，虽然还有不完善的地方，但是这也是一个好的开端。

对于工资帽，确实还有很多不合理的地方，但对于球队或者是球员来说，都是一个好的开始，为什么呢，首先减少了球员薪资的两极分化，以前CBA的薪资其实是非常不透明的，合同也是非常的混乱，这就显得非常不职业。

而且新的工资帽对于CBA的顶薪做出了规定，虽然会让优秀球员的收入减少一部分，但这样也可以让球员更好的走出去，如果想获得更好的收入，而你的水平也足够的话，你可以去NBA寻求更好的收入，这对于国内球员水平的提高是非常有必要的。

如果不是工资帽，很多高水平的球员，球队为了留住人才开出的合同是非常惊人的，所以球员就更愿意留在CBA，虽然可能会让联赛更加精彩，但对于整体篮球水平的提高，是非常不利的。

而且工资帽也是对球队权益的保护，因为如果没有工资帽，财力雄厚的球队对于优秀球员的吸引力就比较强，可以开出更大的合同，而在工资帽之下，球队之间的实力会更加的均衡，不会出现太大的差距，而且也鼓励的球队培养之间的年轻球员。

这样对于CBA联赛更加职业化，更加精彩的比赛也提供了更大的保障。

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CBA新规为：工资帽上限4400万元，下限2000万元，新疆地区特例，工资帽上浮20%，为5049万元。此外，每支球队仅能签约3名顶薪球员，最高年薪为800万，而外援总工资为700万美元，每家俱乐部最多可签4名外援。