裁员也救不了小米的重重困境（小米 辞职）内容详情

小米在暗暗裁员，公司目前的困境是怎样的？

小米公司的处境在于互联网行业的瓶颈问题。

对于小米公司来说，小米公司的主营业务是手机业务，同时也包含部分智能家居业务。因为整个手机业务的市场前景并不好，相关行业的很多手机厂商的业绩也不太理想，所以小米公司的手机业务自然也存在一定的问题。与此同时，因为智能家居业务只不过是小米的填充类型的业务，这个业务不可能成为小米公司的主营业务。除此之外，虽然小米公司也在大力研发新能源汽车，同时也在自主研发自动驾驶的技术，但小米公司的新能源汽车可能在短时间内没有办法问世，所以香槟公司的困境主要是集中在业务上的青黄不接上。

小米公司的困境之一是手机业务的问题。

作为小米公司的主营业务，手机业务的市场份额一直是小米公司的主力。然而因为整个手机行业已经发展到了瓶颈期，小米公司的手机业务我的利润也在逐渐下滑，所以这个问题可能会进一步导致小米公司的整体盈利情况变弱。与此同时，小米公司在印度市场的手机业务也受到了当地市场的影响，印度市场的业务也不能给小米公司提供相应的增长来源。

小米公司的困境之二是新能源汽车领域的问题。

虽然小米公司非常看重新能源汽车领域的研发投入，但因为小米公司本身并没有相关行业的经营经验，小米公司的新能源汽车也很难在短时间内问世，所以市场需要给小米公司的新能源汽车业务打一个问号。对小米公司自身来讲，小米公司也需要把工作的精力放到这个业务上，并且通过这个业务来突破公司运营的困境。

与此同时，因为小米公司本身属于互联网公司和科技公司，整个互联网行业也处在瓶颈期，所以包括产品公司在内的很多企业的日子并不好过。

关于裁员10%的传闻，小米是如何回应的？

互联网公司出现裁员这个倒是很正常裁员也救不了小米的重重困境，但是大家总是不希望这些大厂都是先扛不住的裁员也救不了小米的重重困境，因为裁员越多意味着这个公司它本身所采取的策略越是人员精简化进入这个公司越困难。所以之前传出谣言，小米要裁员10%，但是小米官方回应并没有这回事。

一间房达成出现裁员的情况是很正常的，包括很多大企业都出现过这样的情况，因为这个岗位所负责的工作跟其裁员也救不了小米的重重困境他岗位可能有交叉，然后现在经检人员原来这个部门5个人各自负责一部分。现在辞掉一个人把那个人的工作分给其他4个人，这样给公司降低了人员使用的薪酬成本，然后给那4个人的工资一人上涨10%，这样大家赚的钱也多了，公司的使用人的成本也低了。这是互联网公司降低人力成本非常好的一个方法，只是对于那些被裁的人来说不是一个好事情。

一个公司通常是不会随便裁人的，因为每一次裁员都会导致公司人心惶惶，因为员工对这个企业有没有归属感是很大程度决定员工是否愿意在这个企业继续干下去，并且这个企业有凝聚力的一个前提条件。公司总是玩裁员，把原来5个人干的工作现在给三个人干，这三个人本身的工作量大大增加不说，工资也没有增长太多，而且这三个人随时担心自己会不会成为被裁掉的第3个人。因为之前已经裁掉两个人了，大家根本无心工作，随时都担心自己被裁掉。

小米这样的公司不到万不得已的时候也不会进行裁员的，因为小米公司本身的人力成本其实并不高，因为公司各部门所负责的事情职权交叉是比较少的，毕竟小米公司仍然是一个做手机的科技公司，它不是互联网公司，不会那么容易受到互联网热潮的影响。因为小米公司它主要做的是实体，这个是可以有现实的岗位依靠的。

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小米公司回应年底裁员，小米手机有哪些特点？

互联网的寒冬还没有过去，各个大厂都在紧锣密鼓地裁员，尤其是到了年关，一些公司为了避免给员工发年终奖，都开始为他们准备了“欢送仪式”。小米作为国内一家知名的手机制造厂商，它终于也没能扛住压力，最终向外界透露出裁员的信号。

之所以有这番操作，其实跟大环境有很大关系，几乎所有人都发现了，现在手机已经是越来越卖不动了，上到高端机苹果，下到国产手机中的小米和华为，其实都没有逃过这一劫。之所以会出现这种情况，主要跟现在手机行业的过分内卷，脱离不了关系。虽然隔几个月就会有新品发布，但功能上却没有出现太大变化，大家都在堆积参数，消费者早就学聪明了，现在已经不会随便为商家所谓的噱头买单，加之疫情影响了收入，所以手机行业开始正式进入下行阶段。小米手机的出货量大幅下滑，再加上自己还要为造车输血，企业的经营肯定势必会变得雪上加霜，在这种情况下裁员可以说是最直接有效的方法。

其实不仅仅是小米一家公司的手机出货量在下滑，其它手机厂商的日子同样也不好过，只是小米的情况更为突出。为什么曾经被誉为“国产良心”的小米手机，现在会沦落到这步田地呢？这跟公司的战略发生变化有很大关系。

以前小米手机最显著的特点就是性价比高，做工优秀，屏幕高清，系统使用体验好，再加上在智能家居领域的拓展，这让小米手机拥有了与更多智能设备的互联功能。当然这么多优势中最突出的还是性价比，但现在它似乎已经抛弃初心，为了向所谓的高端品牌过度，手机是越卖越贵，在竞争中甚至做到去差异化，消费者很难再看到小米特色，自然无法再为其买单。

小米否认裁员10％，公司目前的境况如何？

小米否认裁员10％裁员也救不了小米的重重困境，公司目前的境况如何？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

有传言称小米方案裁员10%，裁员目标很有可能以新员工或应届生为主导，HR早已逐渐提醒谈话。先前已经有小米职工在网络上调侃，公司年终考评强制性将业绩考核分成C的占比，设为强制的10%的信息。并且这一次，有些人索性在社交服务平台陌陌上，修建裁员也救不了小米的重重困境了名叫#传小米裁员10%的热点话题标识。

小米自主创业迄今还没发生过裁员的状况，并且现阶段小米有超出4000个受欢迎职位仍然在广纳贤才，小米热烈欢迎杰出人才的添加。有小米手机上产品研发的有关工作人员表明，没有听见裁员的信息，其精英团队未发生裁员的状况。

不仅如此，先前小米的辞职老员工近日还接到短消息信息称小米的大门口始终打开，热烈欢迎加回去小米一起拼搏。但是，到了年末公司免不了要依据有关的总体目标对职工实现业绩考核的能力评定，并作出一切正常的工作人员提升管理方法。有有关工作人员表明，小米并没有由于经营状况转变而剪裁辞退员工个人行为，但是因职工业务水平不配对而取代的状况。

自上年至今，互联网技术“大型厂”裁员的信息，隔三岔五地刷爆互联网。除开走上热搜榜的爱奇艺视频大裁员，巨量引擎、快手等大型厂也陆续传来工作人员精简、业务流程调节的信息。

2021年12月，就会有好几家新闻媒体称，爱奇艺视频已经大幅度裁员，裁员占比达到20%—40%裁员也救不了小米的重重困境；同月，快手也被曝出已经开展新一轮裁员，一线城市的商业化的精英团队将在年末前进行转型发展，一部分项目线被撤销，而剩下业务流程线将在年末搬到杭州；除此之外，百度搜索也被曝裁员，关键涉及到电子商务单位；巨量引擎表明要“去肥增瘦”，在全世界有十几万职工，导致了很多工作人员沉余。目前为止，这种裁员的传言也没有获得企业的正面认可或否定。