媒体还原阿里女员工被侵害案后18天（媒体还原阿里女员工被侵害案后18天XO）相关介绍

阿里巴巴女员工被侵害当晚的签约照流出，6男2女在现场

又有新照片出来了媒体还原阿里女员工被侵害案后18天，近日媒体还原阿里女员工被侵害案后18天，有网友晒出了阿里巴巴旗下的淘鲜达与济南华联超市签约的现场照片。

从照片中，媒体还原阿里女员工被侵害案后18天我们可以看出事发当晚一共有8个人，其中6个男的，两个女的。从照片中可以看出阿里巴巴有一名女员工，华联超市有一名女员工。

这个人数跟饭店服务员描述的差不多，没什么出入，唯一有出入的就是男女比例上，因为服务员表示，当晚貌似只有一名女生，剩下的都是男生。

当然也有可能华联超市的这名女员工在签约之后并未过来吃饭，或者是提前离场了。

这个细节不太重要，重要的是，可能猥亵了阿里巴巴女员工的那个男员工竟然是满头白发，这也太色了。另外阿里巴巴员工王成文跟自己女下属站在一起。

这个事件发生在7月27日，转眼间已经过去了16天，这个案件还是没有突破性进展，相关工作人员不过是被辞退而已。

之所以案件难有进展，跟饭店和酒店的回应有关，其中饭店方面表示，事发当晚，大厅的摄像头确实坏了，而且包间没有摄像头，这就丢失了一个重要证据。

另外涉事的亚朵酒店表示，事发当晚，办理两张房卡是经过女生同意的。网友们表示，女生已经喝醉了，哪还有意识媒体还原阿里女员工被侵害案后18天？怎么可能是女生同意的呢？

亚朵酒店的回应无法令人信服，媒体还原阿里女员工被侵害案后18天我也就忍不住去查了一下亚朵酒店的 历史 ，不查不知道，一查吓一跳。

亚朵酒店的创始人王海军是湖畔大学的第一期学员，另外亚朵酒店的投资人有一个是阿里巴巴的荣誉合伙人陆兆禧。

亚朵酒店与阿里系的种种联系让亚朵酒店的说法失去了可信度。

未来事件该向什么方向发展？我们会持续跟进。

我是冯杰，一个希望帮助100万人通过自媒体月收入超过5000元的自媒体人，我们下期见！

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当事人撒谎要翻盘？“阿里女员工被侵害案”六大疑点解析

文 | AI 财经 社 陈畅

编辑 | 赵艳秋

8月14日晚媒体还原阿里女员工被侵害案后18天，济南警方对“阿里女员工周某被侵害”案进行通报。通报称，阿里巴巴集团王某文和济南华联超市张某两人对周某强制猥亵，并无证据表明强奸，案件正在进一步侦办中。

图/“济南槐荫公安”官方微博

结果一出，大众对其中媒体还原阿里女员工被侵害案后18天的很多细节发出质疑，包括为什么不是强奸未遂，强制猥亵和强奸未遂怎样界定？阿里女员工自述与警方调查结果出现多个出入，是否意味着该事件将“翻盘”？女员工的“撒谎行为”是否也要对阿里商誉负责？而阿里在此次事件中要承担怎样的责任？针对这些疑问，多位律师在网络和媒体上进行媒体还原阿里女员工被侵害案后18天了分析。

北京乾成律师事务所曾薪燚律师称，此案目前定性为强制猥亵，是因为被害人报案之初未提及被强奸，警方根据现有证据判断，符合猥亵的构成要件。

北京春林律师事务所庞九林律师进一步解释称，既然警方在通报中未确定嫌疑人为强奸行为，则系猥亵。但也不否认将来有进一步证据，证明嫌疑人有强奸意愿，则有可能定为强奸未遂。

上述律师称，强制猥亵和强奸未遂两者的差别较大，量刑也有很大差异。北京市康达律师事务所律师韩骁更明确地表示，强制猥亵罪表现为以暴力、胁迫或者其他方法，用性交以外的方法实施的淫秽行为。强奸罪则是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为。强奸未遂是指由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。

律师曾薪燚称，目前警方只是针对强制猥亵罪立案，如果后续调查认为确实发生过关系或有发生关系的意愿，改变这一罪名，也是完全可行的。而如果定为强奸罪，即便男女涉案人此前有不正当关系，并不代表这一次发生关系不构成强奸。是否构成强奸关键要看，女方在发生关系时是否自愿。

强制猥亵和强奸未遂的量刑区间有很大不同。强制猥亵罪判处五年以下有期徒刑，或一个月以上六个月以下拘役，如果有聚众或公众场所犯罪等特别恶劣情形的判处五年以上有期徒刑。强奸罪为三年以上，十年以下有期徒刑，情节特别恶劣可能更重或死刑；强奸未遂则可以比照强奸既遂从轻处罚。

阿里女员工周某的自述与警方经过调查取证后情况有不少出入。例如，警方调查未发现周某被强制出差，在酒宴中也无人强迫饮酒，第二天早上周某主动“与张某联系并告知房间号码”，酒店房间中避孕套和丢失内裤与华联张某有关，这与周某自述情况差别很大。而在警方公告出来之前，网上流传一份事件中几位当事人关系的猜测，这是否意味着本案将大反转？

多位律师认为，从警方判定的结果来看，案件走向确实为阿里巴巴王某文和华联超市张某强制猥亵周某。从事情性质上来看，并不存在所谓“大反转”。

从通报结果来看，阿里女员工周某向公众披露的基本犯罪事实存在。站在报案人角度上，即使周某理解错误，将猥亵行为认为是强奸，也不影响公关机关对案件的定性。

海南海石律师事务所律师张晓丽也称，只要有基本事实存在，就不应该对受害者要求太高。但她同时指出，如果“被害人陈述”和客观现实不一致，未来法官会考虑“证人品格”问题，从而对被害人的其他描述产生质疑。

根据张晓丽律师的分析，周某出差发生在饮酒之前，从精神状态上来讲应该能够客观描述清楚是否被强制出差，但与警方调查结果不太一致，对于公众来讲肯定存在疑问。

至于要不要承担责任，庞九林认为，要看周某的描述是否影响司法机关对案件的定性及定罪量刑，但目前来看来无任何影响，因此周某不会受到法律追究。

图/视觉中国

从公司角度看，周某上述行为会构成对阿里及相关人士的造谣、诽谤罪吗？庞九林律师认为，周某未捏造基本犯罪事实，不构成对相关公司和人物的名誉、人身侵害。

此次“阿里女员工被侵害事件”，此前触及公众最大愤怒点的是周某向阿里HR、上级主管反映问题或被“置之不理”，或处理态度不及时、不到位。

庞九林律师认为，阿里的处理会对自己的公司声誉造成影响，但基于我国刑法和治安管理法的规定，这不意味着阿里应该承担法律责任。“调查强奸猥亵等案件是公安机关该做的事，不是企业。企业没有权利对员工进行法律调查，更没有权利处理。”

不过，阿里可以从规章制度层面，对女员工受侵害进行调查，这也是公司为什么后来进行回应，开展了避免舆论继续扩大，减少企业形象和商誉受损的行动。

图/视觉中国

网友还有一个疑问，周某在出差期间出事，属于工伤吗？律师吴青称，这符合工伤认定的“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”一项。因此，周某在出差期间遭受上司或客户的侵犯，公司应该承担赔偿责任。庞九林律师介绍，美国曾经有一个案例中女员工获赔几千万美金，一直以来，企业把对女员工的性骚扰防范当做头等大事，一个女员工受到性侵犯都可能导致一个公司倒闭。

但是，我国法律在这方面还有所欠缺。如果女员工受到性侵犯，一是还没有判定为工伤的先例，二是女员工如果不能正常上班或想就此要求解除合同，公司是否应该赔偿等，到目前为止都无明确细则出台。多位律师认为，阿里女员工周某可以对此起诉。

庞九林认为，阿里毕竟公司大、 社会 影响大，且事件恶劣，完全可以从人道主义对受害女主进行赔偿。

北京京师律师事务所律师钟兰安表示，从企业 社会 责任的角度来看，阿里对于公司的员工和股东都需承担相应的 社会 责任和道义上的责任。

他认为，女当事人因为工作原因在出差过程中发生这样的事，由此造成的损害，无论是强奸未遂还是猥亵，经警方调查属实，阿里要承担相应的民事赔偿责任，包括对女当事人给予精神方面的补偿。

事实上，2021年1月1日正式施行的民法典第一千零一十条对“性骚扰”进行了规定。该条款规定， 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

此外，正是因为中国目前这方面法律还有空白，律师强烈呼吁阿里应该主动承担起相关法律责任，从小的角度看，借此事可以推进阿里内部的反性侵、反骚扰制度建立，从大的角度则能推动整个中国关于女性职场性骚扰的相关立法。

附 媒体还原阿里女员工被侵害案后18天：“阿里女员工被侵害”案调查结果，来自济南槐荫公安官方微博

“阿里女员工侵害案”之谜，越解越谜

当初，突然爆出阿里女员工周某，在饭堂公开控诉上司的事，我震惊之余，也一脸懵逼。因为 全程都是谜之操作：

1、如果真有xq那么严重的情节，在当地报警之后，为什么无事释放？不合理。

2、周某回公司后，跟人事和上级反映，若真有犯罪情节，会得到“息事宁人”的结果？搞不好会落得一个“包庇罪”？于公于私，上级和人事的姿态，都不合理。

3、涉及其中的王某，回到公司后，会像什么都没发生过一样，正常沟通，正常开展工作？不合理。

4、既然周某在直接上级和人事那里，得不到公平的处理结果，她若有理有据的话，为什么不继续往上寻求帮助？不合理。

4、在网上流传的万言控诉书中，事件前后的各个环节中，细节、心理活动未免写得太过详细，有种刻意煽情的感觉。但xq这种大事，只需要简明扼要陈述出来，就能引起轩然大波，促使相关部门跟进。不合理。

综上，xq的真实性，实在存在太多疑点。

但是，如果周某出于某种目的捏造事实，却把事张扬得全球人民都知道了，不是引火自焚吗？等到真相水落石出时：

1、她会被反咬诽谤。

2、会身败名裂，更别说保住工作了。

3、会成为全球的笑话。

综上，脑回路再奇特的人，都不会在这事上作假吧！

大雾萦绕，真相不明，还是先让子弹再飞一会。

随后，阿里最高层迅速做出处理，似乎实锤了xq事实。

那么，周某第一次报案，却不了了之，又是怎么回事呢？

随后，另一涉事男性张某开始喊冤；酒店那边也公开申明自己绝对按章办事，绝无半点违规。

他们到底是垂死挣扎，还是别有隐情？

后面王某妻出来替夫喊冤，更是让人啧啧称奇了。

同时，也让我更云里雾里。

直到昨晚，官方再一纸通报 ，为“主角”王某脱罪，但处以15日治安拘留的处罚。

而在这之前，“配角”张某因涉嫌强制猥亵罪被批捕了。

王某这“15日治安拘留”是怎样一个情况？没有强制猥亵，但还是犯了些不可说的事？

至于什么事，官方不说明。更是让事件真相扑朔迷离。

就目前的结果来看，qh是确有其事了，但周某认错人、放错枪了？

有意还是无意？就这么简单？

这个谜，真是越解越谜！

“阿里女员工案”当事女子自曝被阿里解雇：公司无权开除我

中华网 财经 12月13日讯，2021年8月初网上曝出“阿里女员工遭性侵案”以来，事件多次登上热搜。据媒体报道，近日，阿里已经与当事女员工周某解除劳动合同。

周某表示，确实已在11月底收到了公司寄来的纸质《解除劳动合同通知》。

通知显示，周某与公司的最后劳动关系日为2021年11月25日，落款为浙江天猫技术有限公司。

周某表示，后续会用法律手段维护自己的权益，“我工作上没有犯任何错误，公司无权开除我”。

“阿里女员工被侵害”案时间线：

8月7日，阿里巴巴女员工被侵害一事在网上引发热议。有网络发帖称，阿里巴巴一位女员工在台风天被强制安排出差、被灌酒、被当地商户猥亵、后被其直属领导侵犯，事发亚朵旗下济南西站国际会展中心亚朵轻居酒店。

8月7日深夜，阿里巴巴官方回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。

8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。媒体还原阿里女员工被侵害案后18天他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全 社会 一个交代。调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。

8月8日，济南槐荫公安发布情况通报：济南市公安局槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向 社会 通报。

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

8月10日，“阿里女员工被侵害案”事发饭店“渔家灯火济南环宇店”店员表示，阿里女员工确实曾在该饭店就餐，“他们当时是在包厢里吃饭，没有摄像头，另一个房间也没有。”上述店员表示，目前饭店很重视该事件，正在全力配合警方调查取证。“至于是否发生灌酒和猥亵情况，需咨询警方。”

8月14日，济南公安微博发布“阿里女员工被侵害”案最新通报。通报显示，未发现阿里女员工周某被迫出差情况；就餐期间无人强迫饮酒，周某饮用白酒约350毫升；没有证据证明有强奸犯罪事实发生。目前，案件正在进一步侦办中。

8月23日晚，一位自称“阿里女员工案”中王某文的妻子的用户发文表示，“近日，警方已经就本案发布情况通报，内容与我丈夫跟我的坦白基本一致，不过有很多对我丈夫有利的情节尚未披露。但周某在网络上的自述却与此严重不符，周某涉嫌虚假陈述，甚至诬陷。”

8月25日，济南市槐荫区人民检察院通报，济南市公安局槐荫区分局分别以犯罪嫌疑人张某涉嫌强制猥亵罪、王某文涉嫌强制猥亵罪提请我院审查批准逮捕。经我院审查，犯罪嫌疑人张某涉嫌强制猥亵犯罪，依法批准逮捕；犯罪嫌疑人王某文涉嫌强制猥亵罪一案正在审查过程中。

9月6日深夜，济南槐荫公安微博通报，按照济南市槐荫区人民检察院不批准逮捕决定，依法对王某文终止侦查，并依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，对王某文作出治安拘留十五日的处罚决定。

9月7日凌晨，王某文的辩护律师郑晓静表示，根据法律规定，已经刑拘、监视居住一定的天数，依法折抵行政拘留15天，所以王某文9月7日凌晨1点已获自由。王某文妻子李女士表示，“是否起诉周某，我要跟他商量一下再决定”。

9月12日，一直未曾发声的张某妻子通过微博认证账号发文，连发五问质疑阿里女员工周某，“是周某自己说出的酒店名称。周某媒体还原阿里女员工被侵害案后18天你到底是真醉还是装醉？”，“三番两次的打通话让强制猥亵过自己人过去陪她，到底是猥亵还是勾引？”

9月13日，王某文妻子再次发文称：看到另一位当事人张某妻子的发文中提及周某27日晚两次主动联系张某去酒店的行为，决定与丈夫一起诉诸法律，准备就周某涉嫌违法犯罪的行为进行控告。

9月27日晚，张某妻子发文称，已向公安机关控告阿里女员工周某涉嫌故意诬告陷害自己的丈夫。张某妻子在网络上上传了她控告周某的受理回执，表明警方已经受理了案件。

11月3日，张某妻子再次发布长文，指责周某利用颠倒黑白，毫无底线的编造虚假事实，意图使张某和王某文受到刑事追究。文中详列了9条关于周某的谎言和诬陷情况，并一一反驳。她表示，相关事实都有大量的人证物证，恳请司法机关能公平公正的依法办理，做到法律面前人人平等，不冤枉一个好人，也绝不放过一个坏人媒体还原阿里女员工被侵害案后18天！

本文源自中华网 财经

阿里女员工上演真实版狼来了，谎言佐证罪行，真正伤害的是谁？

阿里女员工被侵害的消息曝出后，受到外界的广泛关注，毕竟在职场上级利用职权压榨下级的事情屡见不鲜，很容易引起大家的同理心，而且还是女性受到这么大的伤害，事情的性质一下子就提升了很多。只不过随着警方的深入调查，发现受害者周女士发布自己被侵害的文章中，多处与事实不符。周女士的领导王某（曲一）以及客户张某存在严重问题，但是周女士并不是那么无辜。她这种狼来了的做法，让人们开始重新审视这个事件，也让大家以后在面对女性被侵犯的消息时，变得疑神疑鬼，真正伤害的是那些说了实话却被质疑的受害者。

警方对“阿里女员工被侵害”一案通报调查结果：犯罪嫌疑人王某、张某因涉嫌强制猥亵罪已被采取刑事强制措施，无证据证明发生强奸行为。受害者周女士在网上发布8000字长文，控诉自己在出差期间被客户猥亵、被领导强奸，引发网络热议，阿里受到批评。但经过观看警情通报，再与周女士表述的内容比对，发现了很多不一致的地方，也就是说周女士的叙述中有多处存在说谎行为。当然了，说谎是说谎，周女士依然是受害者，只不过事件中的具体细节得说清楚。

对周女士的遭遇深感同情，但是却不知道她为何要扭曲其中一些情况，是因为恨还是因为别的原因，对此并不清楚。接下来跟大家分析一下周女士存在说谎的几个方面。谎言一：周女士说她是被领导王某在工作群里疯狂艾特、私聊谴责等方式，逼迫她冒着生命危险去出差。但警方调查结果并非如此，通过大量证人证明，阿里公司出差备案系统信息、相关电子数据等证据，发现并未存在强制逼迫出差的行为。

谎言二：周女士说在酒桌上被人以各种名义劝酒，而且不敢拒绝，导致很快就醉酒了。警方调查结果：经过对顾客和酒店服务人员确认，用餐过程中没有人逼迫喝酒，周女士自己自愿喝了白酒约350毫升。谎言三：周女士说客户在酒桌上对她进行猥亵，但警方调查发现并没有。谎言4：周女士说自己醒来时全身赤裸，内裤也没了，还看到一盒避孕套。警方调查发现是周女士联系客户张某，张某从家中拿了一盒避孕套去找周女士，之后从周女士房间离开时拿走了内裤，避孕套留在了房间内。

通过比对可以发现，周女士对事件的叙述跟警方调查的结果存在多处出入，虽然领导王某跟客户张某确实存在很多恶劣行为，并不是什么好人，但是周女士确实也有说谎的行为存在。那么周女士为何要撒谎呢，我觉得可能是因为她对这两人的恨导致的，希望这两人受到严重的制裁跟惩罚，因此才扭曲了一些事实。只不过她的这种行为却让很多人对这个事件的态度发生转变，不敢再相信受害者的话，如果还有类似的事情发生，受害者鼓足勇气说出真相却被人们质疑，这对于受害者的伤害无疑是巨大的。欢迎留言讨论。