2022未来人才就业趋势报告（2018未来就业报告）

本科生就业形势现状分析2022

2022本科生就业形势现状分析如下：

《2022年中国大学生就业报告》显示，2021届本科毕业生中，有4.2%的人选择灵活就业，大学生灵活就业群体中近三成属于依托互联网平台的新就业形态。

1.3%选择受雇半职工作，1.7%选择自由职业，1.2%选择自主创业；高职毕业生中有7.7%的人选择灵活就业，其中包括1.8%选择受雇半职工作，2.8%选择自由职业，3.1%选择自主创业。

在这个“本科遍地走”的时代，本科生逐渐成为入职公司的最低标准，尤其是一线、二线城市，你想有宽阔的眼界和广阔的平台，学历这一栏就会给你设下一道门槛。

从财经网2022年高校毕业生预测中，2022年高校毕业生规模预计1076万，首次突破千万，同比增长167万人。北京大学国家发展研究院教授卢锋也表示，大学生群体将会占市场求职人员总数的2/3。

这不仅仅是简单的僧多肉少，应聘者素质和能力整体提高也会影响市场、行业、公司对后续薪资架构、晋升机制和岗位配置等问题的想法。

打破原本熬资历升迁的旧模式，开启学历、能力双重竞争下新的职场“厮杀”，所以本科以下学历的人员晋升渠道也被缩短，促使这部分人寻求新的出路。

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2022年当前大学生就业大环境是怎样的？

就业环境:具体专业具体分析

大学生就业形势分析如下：从大学生就业行业的角度来看，不同行业大学生就业的程度严重分化。高校毕业生就业状况良好的行业基本符合全国的产业形势。其中，在疫情背景下，医学与生物工程的就业状况较好。但是，大学生在网络游戏、交通、电力等行业的就业状况稍低，竞争很激烈。从大学生就业市场的现状来看，大学生就业市场产业结构之间的矛盾更加突出。

从职业角度看，房地产开发/经纪/中介、销售业务、教育培训等行业的毕业生就业前景良好，说明这些行业人才短缺。在就业率较低的行业中，主要是管理/项目协调、硬件开发、公关/媒体等，同时包括财税、律师等专业，由于毕业生人数过多，并且受疫情影响，企业招聘需求下降，导致企业招聘竞争激烈。从就业方向来看，整体来看，单位就业是毕业生的主要就业方向，其中单位就业比例较高，为75.8％，其次是自由职业和国内/外教育，分别占7.7％和7.5％，而选择创业或其他创业的毕业生比例较低，仅占2.8％。社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。我国社会中高层次的人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是高校毕业生就业工作中的主要难题。有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。

就业率排名:

2022年大学毕业生就业形势分析

2022年大学毕业生就业形势分析如下2022未来人才就业趋势报告：

高校毕业生是就业重点群体。据2022未来人才就业趋势报告了解2022未来人才就业趋势报告，2022届全国普通高校毕业生数量为1076万人2022未来人才就业趋势报告，2023届高校毕业生规模预计达1158万人2022未来人才就业趋势报告，同比增加82万人。

日前举行的中央经济工作会议要求，落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。

为促进高校毕业生高质量充分就业，人力资源和社会保障部于11月28日至12月18日举办全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动，为2023届高校毕业生、往届离校未就业高校毕业生及“三支一扶”计划等基层服务项目人员提供就业服务。

期间，各地人社部门、各类人力资源服务机构集中开展大规模线上招聘、直播带岗宣讲、就业指导和职业体验、线上测评和考试服务、人力资源服务进校园及线下招聘等活动，多措并举促进高校毕业生就业创业和成长成才。

在促进创业方面，有关部门着力激发创业创新主体活力，催生更多市场主体，更好发挥创业带动就业的倍增效应，纵深推进大众创业、万众创新。

2022年我国高校毕业生的就业形势分析

又是一年毕业季，据教育部统计数据，2022年毕业生比2021年增加167万人，毕业生规模达到1076万人，创历史新高。

从2022届高校毕业生调查来看，考研人数呈上升趋势，较上一年上升了6.57个百分点，选择企业就业的人数却呈下降趋势，这也从侧面突出了毕业生企业就业率呈下降趋势，找工作更卷更难。2022年中国1076万大学生就业的压力急剧暴增，也将迎来最难就业季。

从2021-2022届高校毕业生就业去向占比来看，毕业生企业就业率呈下降趋势，毕业生更倾向于考研、考公、考编等来提升自己的价值。

2022届高校毕业生选择考研的人数在逐渐增多，占比为40.78%，较2021届增长6.57个百分点；选择企业就业的高校毕业生企业就业占比为34.21%，较2021届下降了7.21个百分点。2022届高校毕业生考取公务员/事业单位占比为17.57%，较2021届增长0.73个百分点；创业占4.25%，较2021届增长0.58个百分点；出国深造占2.07%，较2021届减少0.58个百分点；其他占1.12%，较2021届减少0.03个百分点。

北上广深作为一线城市，一直成为毕业生求职的重要选择地，也是吸纳毕业生的主要城市。但近年来，随着新一线城市近年来迅速发展新兴行业逐步兴起，对人才需求量也求大大增加，也为毕业生迎来了新的选择。加上加上新一线城市针对以应届生为代表的年轻人才制定的优惠政策，购房优惠、落户、现金补贴等手段不拘一格，有效地吸引了高校毕业生的目光。从2022届中国毕业生城市青睐排名来看，北京、上海、天津依次排名第一、第二、第三，吸引力分别为9.4%、7.9%、6.31%，重庆、成都、西安、南京、武汉、深圳、广州依次挤进前十。

我国建筑、电气、机械行业发展时间长、规模大，并且所属央企、国企数量多、工作相对稳定、环境较好、薪酬待遇相对较高，所以对毕业生有很大的吸引力。从2022届中国高校毕业生就业意向行业方面来看，建筑、电气、机械行业受高校毕业生青睐行业排名前三，建筑/建材/工程行业以11.29%的简历申请量占比位列第一；电气/电力/水利行业排名第二，简历申请量占比为7.86%；机械/设备/重工位列第三，简历申请量占比为7.03%。

从2022届中国高校毕业生期望薪酬来看，高校毕业生期望薪酬区间占比最大的是7K-9K，占比为47.3%；其次是5K-7K区间，占比为24.1%；9K-11K区间占11.3%；11K以上的薪酬区间占10.4%；3K-5K的区间占3K以下的区间占0.3%。

结合各地区本科院校毕业生实际占比和2022届在本地区就业毕业生占比综合来看，长三角地区人才的吸引力较强，2022届吸引25.8%的本科院校毕业生，22.9%的高职院校毕业生；其次是珠三角地区，吸引21%的本科院校毕业生，20.40%的高职院校毕业生。

当前大学生就业形势的成因分析

中国正从总量性人口红利时代转为结构性人才红利时代，早年依靠劳动力优势和出口优势支撑的经济高速发展时代已逐渐过去，随着劳动力人数的下降和劳动力成本的上升，中国亟需以技术驱动发展，未来中国的经济发展和人才的发展密不可分。

2022年我国公务员考试、国家研究生入学考试报考人数均创新高，反映出2022届毕业生对于未来就业市场前景的担忧，而在疫情背景下留学渠道受到极大影响，叠加部分出国留学学生的归国潮，未来的大学生就业市场将面临更加严峻的挑战。

当前大学生就业形势随着就业压力的增大，中国高校毕业生应该分析清自身优势，制定大致目标；确定职业理想，明确职业道；多做实习实践，提升技能阅历；了解职位要求，及时调整融入；掌握专业技能，提升自己的核心竞争力。

2022年大学生就业形势现状分析

2022年大学生就业形势现状分析：社会对于毕业生学历层次的需求越来越高、用人单位要求高、基层。

1、社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国社会中高层次的人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。

2、现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。

3、有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。

大学生毕业发展方向

1、第一选择，就是考公务员。离毕业还有一年多的时候，最好就早早的开始备考公务员。只有提前做好准备，在应届毕业的时候参加考试，才更有胜出的可能性。

2、考中小学教师，特别是中小学教师。因为教师行业，现在的工资待遇和社会福利，是不低于当地公务员的。

2022年大学生就业形势分析报告

2022年大学生就业形势分析报告如下：

引言

在高等院校扩招的今天，大学生就业状况不容乐观。外语类院校学生更是因就业竞争力不足，就业市场供需不均衡等缘故而面临就业难题。

xx三所外语高校的总体就业现状

在2021年度中国高校英语工作能力排名中，北京外国语大学以高分优势夺冠，xx外国语大学、xx外语外贸大学则以分别位列第2名、第20名。身为外语类院校中的佼佼者，北京外国语大学、xx外国语大学和xx外语外贸大学无疑代表了外语类院校毕业生就业质量的最高水平。

然而，在20XX年中国高校通用就业能力排行榜的前20中，难觅这三所学校的踪影。教育部报告，20XX年的全国高校应届毕业生数量达到727万，比2021年的毕业生人数增加了28万，可谓史上最难就业年。分析20XX年度毕业生就业质量报告可得，上述三所高校应届本科毕业生的20XX年的就业情形的确不容乐观。

20XX年，北京外国语大学共有本科毕业生1087人，落实去向率98.34%而就业率只有54.82%。同样，xx外国语大学1510名本科生中，落实去向率95.7%而就业率为57.8%。xx外语外贸大学4859名本科毕业生落实去向率99.90%，就业率为86.97%。

诚然，就业率不高并不直截了当代表学生就业竞争力弱，也不能说明就业形势不够明朗。依照就业质量报告可知，签订三方协议率逐年递减的同时，北京外国语大学的国内升学率（18.68%）和留学率（24.84%）专门高，同时逐年递增。

同样，20XX年xx外国语大学的连续深造读研137人，出国深造或工作375人，占总人数的35.43%。学生中深造的人数多了，直截了当工作的人数因此减少。就业率低并不是就业情形不容乐观的缘故。