员工因加班离职HR回复猝死了再说（员工加班时猝死）相关介绍

女员工因加班离职，hr回复猝死了再说，劳动者如何维护自己的权益？

首先每位劳动者都应该主动了解劳动法，只有熟悉劳动法才能及时反应过来自己被公司利用了。其次劳动者在和公司签订劳动协议时需要阅读每个细节，任何条款都不要在口头约定，需要显示在书面上。当发现自己合法权益被侵犯了，劳动者可以向当地劳动部门申请仲裁，或直接向法院起诉。

　　一、这件事的具体情况。

这名女员工来自于上海哆爱咪网络科技有限公司，当时她已经在公司连续加班了三个月。最近感到身体不舒服便提出辞职，然而在和hr交谈时发生了矛盾，从曝光的聊天内容中可以看到， Hr要求离职正常流程需要一个月，女员工回答自己和制作人已经商定了离职时间，等把身体检查完再去上班，并说道：如果猝死了你会负责？没想到hr直接回怼：猝死了再说。这句话让员工听了很不舒服，随后便把聊天内容曝光到社交平台。

二、事情曝光后 hr如何回应？

因为关乎所有打工人的利益，所以引来了众多网友讨论，绝大部分都在指责这位hr做法太离谱了，最终hr承受不了舆论压力，选择出来道歉。女员工声称：现在hr已经向自己通话道歉了，自己也愿意接受，事情到这个地步，希望大家可以理智看待。

三、对于这件事我有何看法？

如果这名员工没有曝光此事，我想这名hr肯定不会出面道歉，她敢说出这些话就说明此人平时做事一往如此嚣张跋扈。这件事也反映了当代企业员工的状态，公司招聘时明明写着双休、不用加班。等正式入职之后，就会与公司业务比较紧张，这段时间先加班，总之用各种理由压榨劳动力。作为一名员工，我觉得无论如何都要一自身健康为主。

女员工因加班离职，HR回复猝死了再说，你认为员工该如何维权？

一个女员工因为加班选择离职hr回复猝死了，再说我认为员工在维护个人权益的时候，应该告知领导员工每天面临着无数场的加班，就没有必要选择长时间的让员工加班。员工加班也都应该有一定的时间规范，在当天这个员工因为加班的次数比较长，所以就不想再继续待在这样的一家公司里边工作。可是却没成想hr直接回复到猝死了再说，如果真的等员工猝死了以后，那么公司面临着赔付问题，也就不是单单加班的问题了。

女员工因为加班离职

一个女员工在公司加班长达三个月的时间，因为女员工觉得自己身体不舒服，所以就直接在微信群里边向hr说道，因为身体上的不舒适害怕被猝死了。没想到hr直接回复到女员工等猝死了再说，面临hr这样的回复很多人都难以接受。毕竟员工好好的工作为公司创造更多的收益，而公司却不能总是以加班人命为要挟要求，员工必须要加班。

员工维护个人的权益

作为一名员工在维护个人权益的时候应该知道作为一个正常的员工，每天工作的时长一般不能超过10个小时。如果在公司里边面临着每天超过10个小时以上的加班，就可以选择直接去劳动局里面控告公司。同时在生活中会见到大多数从事在hr这个岗位当中，好多人都特别没礼貌，特别没素质。说话的时候都有些尖酸刻薄，为人都有些傲慢无礼，认为自己很了不起。

这样的hr太冷血了

作为一名公司的员工，每一个人都是为了公司的利益为着想，作为一名公司的hr，为了更好的分配公司的员工。也不能有如此冷血的话语，这样会伤及到员工的心想让公司能够长久的发展下去，不管是公司的任何一名员工，都应该相互体谅对方。

上海公司员工离职时被HR回复“猝死了再说”，公司的HR这么说合适吗？

上海公司员工离职时被HR回复“猝死了再说”，公司的HR这么说显而易见是不合适的！作为HR，理应当有职业素养，在工作的时候应该摆正自己的身份！人事主管，就是和员工打交道的，算是一个服务岗！旨在给企业和员工架起沟通的桥梁！HR不能凌驾于员工之上，如果HR的素质堪忧，那么，一家企业的发展会出现大问题！毕竟，HR如果做事情基调不对，又怎么能给企业招来人才呢？又怎么为企业留住人才呢！因此，上海这家公司的HR相当有问题，从其言行上可以看出他有多么的嚣张跋扈！

随着舆论的发酵，这家公司的HR公开发声表示他向员工李某道歉，工作当中使用了不当的语言，他会反思反省！HR道歉之后，舆论虽然平息了不少，但是依旧有很多人对HR颇有微词！很多网友表示，也曾遇到HR的刁难，认为一些HR的工作态度有很大的问题！

看法

此事被曝光到网上后，也有一部分网友表示，一个巴掌拍不响，李某在离职的时候，也存在言语不当的情况！李某加班三个月没有休息日这是事实，但是，李某在和HR沟通的时候，应该使用正常的语言沟通，毕竟，HR也只是公司的一名工作人员，加班安排并非是他做主的，李某的一句员工因加班离职HR回复猝死了再说：“猝死员工因加班离职HR回复猝死了再说你负责！”让HR心中不舒服，随即回复了一句：“猝死再说！”其实也算是气头上的一句话！

沟通和交流

离职一般而言正规的公司和企业都有既定的流程，因此，作为员工也要遵守离职规定，毕竟，员工若是随意的辞职，公司的工作也会无法正常运转！这是显而易见的！

上海公司员工离职时被HR回复“猝死了再说”，对此员工因加班离职HR回复猝死了再说你怎么看？

某公司员工因连续加班担心猝死提离职，被 HR 回复「猝死了再说」，离职时和公司谈不拢应如何协商？

无论入职还是离职，劳动者总归是弱的一方。离职，若是铁了心离职，就要把事情弄得漂漂亮亮。您说什么无中生有的理由只会引起公司的反感，因为这些资料公司也需要保存，他们也有脸面。所以，最好是表明态度，用连续加班事实和证据，结合入职时公司的承诺或劳动合同条款，协商离职。

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上海一公司员工离职时被HR回复“猝死了再说”，遇到这种事该如何维权？

上海一公司员工离职时被HR回复“猝死了再说”，引发网友热议。如果是员工遇到此类问题，应当向相关劳动仲裁机构反应，并在网上曝光此事，扩大网络舆论，让相关部门和媒体单位能够介入此事，对涉事企业加班问题进行调查，最终还该员工一个合理合法的解释，并让其能够顺顺利利离职。

上海一员工因加班而离职，HR回复“猝死了再说”

加班其实是很多员工都接受不了的事情，原本一天八九小时工作制，大家就已经很疲劳了，如果还不让员工下班回家休息，那么员工的身体就会超负荷运转，身体和心理都会接受不了，这几年，我国大厂员工加班猝死的事件频发，心脏和脑部急症往往会因为长久加班而发病，进而导致员工深夜猝死，甚至有点员工在猝死时仍在加班赶进度，上海该员工因为公司总是加班而离职，企业应该给予理解并同意他的辞职请求，而这家企业让其猝死再说，真的是有些说不过去了，一家企业拿员工的生命开玩笑，就是错误的。该员工应该拿起法律武器进行维权，向劳动仲裁局反应，并配合后续的调查工作。

员工如遇过度加班问题应当选择离职

小编认为，如果不是特别着急的项目，企业应尽量避免员工加班问题出现，以员工的健康为主，为员工打造一个家一样温暖的工作环境。这位员工害怕猝死而提出离职，企业HR不仅没有好好安抚该员工，反而讥讽道让他先猝死再说，真的是让人难以接受。希望此事能够在网络发酵，并引来相关部门进行调查，惩治这家气焰嚣张、不拿员工当人看的黑心企业。同时也希望与该员工处在同种情况下的朋友们，能够积极维权，不要受公司压榨，最终真的导致猝死的悲剧发生。

如果是小编遇到公司过度加班的事情，即便是有加班费的情况下，也会选择离职，毕竟身体真的是吃不消的，不要以为年轻身体能够抗住漫长的熬夜加班，其实身体是很脆弱的，我们应当爱惜自己呀。