中青宝致歉:将严格执行劳动法（中青宝致歉将严格执行劳动法）具体内容

中青宝董事长强制员工五一加班且无加班费，这种行为是否为违法？

5月1日信息，在“五一”国际劳动节这一天，中青宝（300052.SZ）老总因“‘五一’强制性加班且无加班费”等不当言论道歉。

此前，有粉丝曝出了多张微信聊天记录截屏，截图表明，中青宝已经开发设计m7文旅产业、历史博物馆等元宇宙产品系列，为了确保进展，规定研发部门从4月30日至5月4日加班，若本人缘故无法参加加班要上报。中青宝老总李瑞杰坦言中青宝致歉:将严格执行劳动法：“全部的接管子佬，自身买个豆制品轧死吧。”“五一所有加班，不服气的，立刻炒掉。”“自己加班，没有加班费。”5月1日下午，中青宝根据微信公众号道歉。

中青宝表明，应对新冠疫情等不良危害，在一季度没有进行明确绩效总体目标的情形下，公司老总恼羞成怒在公司内部结构群内发布了不适当的观点，引起了消极社会舆论，对公司品牌形象导致了不良危害。

中青宝称，会严格遵守劳动合同法等法律规范有关“五一”假日请假及加班规章制度的要求，确保职工的合法权利。与此同时，针对本次恼羞成怒作出的不合理行为，老总自己早已深入意识到一件事的严重后果并且做好了自我反思。红星资本局注意到，李瑞杰的爆脾气在前些年就己经很有名了。

依据南方都市报报导，早在2011年，李瑞杰因在一起知识产权纠纷中，施暴女律师廖爱敏，致其头顶部缝了6针，好几处软组织损伤，与此同时对外开放声称“谁敢告我，我便经验教训谁，我便暴揍谁中青宝致歉:将严格执行劳动法！”。

另据每日经济新闻报导，2013年1月8日，李瑞杰在参与2012年度中国游戏产业企业年会宴会时，忽然与公司前副总经理吴鹏发生争执，本地警察也干预这事。两个人矛盾缘故并不清楚。过后，吴鹏发过一条新浪微博，内容是：“如果你被狗咬了一口的情况下，爱情保卫战？”。

中青宝创立于2003年，称为是我国较早从业网络游戏开发、经营及发售为一体的手机游戏公司之一。曾开发设计了《抗战》《亮剑》《惊天战神OL》等手机游戏。

依据中青宝公布2022年一季度报表看来，公司营业收入6961万，同比减少12.86%；归属于发售公司公司股东的纯利润434万，同比减少42.06%；归属于发售公司公司股东的净利润增长率49万，同比减少91.59%。

中青宝2021年年度报告表明，截止到2021年末，公司主营业务收入3.6亿人民币，同比增加20.86%；归属于发售公司公司股东的纯利润亏本4623万，同比增加65.75%，在其中第四季度亏本5979万余元；归属于发售公司公司股东的净利润增长率-3820万，同比增加73.61%。

对于销售业绩亏本，中青宝剖析强调，第一、手机游戏服务层面，因公司运营战略发展规划，在网游业务流程版块维持不断资金投入，增加研发支出等开支，几款手机端手机游戏新品处在研制环节，早期投进了很大的研发支出，并未造成经济收益。第二、高新科技文旅产业业务流程，受新冠疫情危害，旅游酒店住宿要求受限制，造成“龙腾九州”新项目一段时间没法对外开放运营。第三、控投孙公司深圳市娱游时代科技有限公司一部分职工涉嫌参加柳州本地赌钱案子，被地方公安部门提起公诉。根据实质重于形式，本地警察向银行办理帮助冻洁的资产额度全额的记提预计负债。

中青宝就强制员工五一加班致歉，公司的这种行为如何定性？

公司这种行为是违法的，在劳动法中有明确规定法定节假日强制加班是违法行为。如果企业真的有需求需要员工加班，那么要跟员工协商好，遵从员工的意愿是否进行加班。而且还要支付相应的加班费。

虽然近几年中青宝发展确实有点跟不上，对于领导层这次的事件我也可以理解。。但这种方法确实不合适。作为一家公司，如果想要实现长期的可持续发展，员工的贡献至关重要：无论对员工的态度有多糟糕，都不可能解决问题，但会适得其反。

拒绝加班被辞退合理吗？

这种行为显然是不合理的。工人可以向劳动监察部门投诉，并要求该单位承担赔偿责任。单位组织劳动者加班，必须征得劳动者同意。为了确保劳动者休息权的实现，中国法律明确规定了延长工作时间的上限。如果雇主违反法定加班制度，并在雇佣合同中与雇员达成一致，则违反法律的加班条款将被视为无效。

节假日加班的三倍工资是什么算的？

国家规定法定假日工资的三倍，这意味着如果工人在国家法定假日加班，公司必须额外支付工资的300%作为加班工资，不包括应支付的双倍工资。换句话说，法定休假被视为出勤，无论你是否去上班，通常都应该计算两倍的工资。

公司强制加班怎么举报？

如果公司强迫工人加班，他可以向当地劳动监察大队投诉。如果公司在非特殊情况或紧急任务下组织加班，员工有权拒绝加班。如果公司组织加班，必须按照规定与员工协商；如果员工不同意，公司无权强迫员工加班。只有在有加班规定且加班报酬必须自愿支付的情况下，才能支付加班报酬。

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中青宝董事长被曝强制员工五一加班后道歉，强制加班为何成了常态？

中青宝董事长被曝强制员工五一加班后道歉中青宝致歉:将严格执行劳动法，这件事情也是有网友在网络上曝光了关于中青宝董事长强制要求员工五一假期进行加班中青宝致歉:将严格执行劳动法，并且要求员工如果不服的话是会马上炒掉的。其实现在要求员工强制加班已经成为了很多职场人的一种常态，很多人说起来这件事情也是非常愤怒的，但是又很无奈，确实这件事情在短时间内是没有办法进行得到解决，因为很多员工在遭遇得到这件事情的时候是没有办法拒绝的，因为害怕丢掉工作。加班成为了常态，主要是因为现在社会的快速发展，所以也让市场对于很多公司的发展速度提出了很高的要求，借让加班成为了主要应对方式，而且对于很多公司来说，只有不停的加班才能够保持竞争力。

根据我国劳动法的规定是禁止单位强制安排员工进行加班的，是必须要按照自身特点来合理的进行安排，员工加班都是在安排员工加班的时候，也是需要得到员工的认可和同意，在加班的时候是必须要有休息时间，反正只要员工产生了加班这件事情，就应该给员工支付加班工资或者进行调休，是不应该让员工自己去承担加班这件事情的结果。

对于员工来说，在企业或者公司当中是处于弱势的一方，所以就应该树立自己的权利保护意识，尤其是当知道单位损害自己的利益的时候，同时也要注意保存一些相关的证据材料，比如加班记录，考勤等等，再跟公司进行一个有效的沟通交流，让公司进行整改，如果公司不愿意去做到改善的话，就可以到当地的监察大队进行投诉或者申请仲裁。

最后现在很多公司加班已经成为了一种常态，这对于员工来说确实是一件特别不好的事情，是不利于员工的发展。

中青宝董事长强制员工五一加班，从此事中暴露出了职场的哪些问题？

这件事暴露了很多公司罔顾劳动法，强制员工加班，不顾及员工感受的职场问题。据了解中青宝是一家上市公司，在五一劳动节来临之前，董事长李瑞杰要求员工留下来加单，如果不加班需要去跟hr说明缘由，不服从管理，马上炒掉。

该言论曝光后，引来了很多网友讨论，据了解，这已经不是中青宝董事长第1次出现这种不良行为了。之前他因为一起知识产权纠纷殴打过一名女律师，导致对方头部被缝了6针，当时他还对外宣称：谁告我就教训谁。如此嚣张地老板，难怪会不把员工放在眼里。不过现在已经不同以往了，随便一句不当言论，都可能让公司陷入舆论风波，公司因为受到舆论压迫，其负责人不得不发布文章致歉。

致歉声明中写道：因为受疫情影响，公司没有在指定日期内完成业绩，导致公司董事长情急之下说出了不良言论，对于此事公司感到十分抱歉。之后公司将严格按照劳动法规定安排五一休假和加班问题，极力保障员工能够享受合法权益，董事长目前已经深刻认识到自身错误。

疫情确实影响了很多公司，但员工的压力不比公司小，不能因为公司意识亏损，就把所有怒气转移到员工身上，这种公司在市场上必然存活不久。现在事情已经发生，光道歉已经起不到太大作用，希望公司能够尽快改善对员工的态度。

五一劳动节是国家法定节日，有时候因为公司比较特殊，需要员工留下了加班，无论公司未来会不会另安排员工休息时间，在国家法定节假日加班都需要支付三倍工资。当然员工也有权利拒绝加班，公司不得强制安排，否则员工可以依照劳动法起诉公司。

五一不加班就炒员工的中青宝，目前的境况如何？

5月1号是国家法定的劳动节，也是休息日。劳动法规定在五一劳动节的时候，人们会有五天的休息时间，然而，不少企业却对劳动法视若无睹。就比如在今年的5月1号，中青宝就有一项新的规定，如果员工在五一时不加班，那么就会被炒鱿鱼。这则消息一出，也引起了广大打工人的不满，事态在不断发酵，中青宝目前就此事进行了道歉。

说到中青宝，可能很多网友并不熟悉，但是提及亮剑、抗战等游戏，不少网友也表示有一些印象。其实中青宝就是一家游戏公司，中青宝在2003年成立，可以说是中国首家创业板块的游戏公司，公司的主营业务主要是一些红色游戏。这些游戏在早年间也非常受大众欢迎，但是随着时代的发展，一系列的手游也开始崛起，这也让中青宝的日子变得并不好过。2020年和2021年中青宝都经历了亏损，随着元宇宙的爆火，中青宝也紧跟随时代的步伐，推出了料酒，游戏等，这也让前两年的亏损略有平衡。

虽然中青宝现在在游戏行业也算是小有造诣，但是五一劳动节的这则丑闻也让该公司感受到了舆论压力。随着网络的发酵，大家都喜欢在网站上分享自己的日常，很多网友调侃自己为打工人。也有很多网友会在网站上痛斥资本家的剥削，而中青宝在五一劳动节时的发言说不加班就会被炒鱿鱼，也是戳中了很多打工人的痛点，因此事态才会发酵的如此剧烈。

小编认为，无论公司的强大与否，公司的管理层应该学会尊重员工，与员工共进退，同时如果公司想要走的更加长远，也需要遵纪守法，而劳动法则是在公司和员工之间的一道底线。如果一个公司不能够遵守劳动法，不能够尊重员工，那么亏损也是必然。