工资改革方案最新消息（工资改革新政策及新方案全文）具体情况

法官检察官工资制度改革试点方案

法官检察官工资实行全国统一。会议强调，开展法官、检察官单独职务序列和工资制度改革试点，是促进法官、检察官队伍专业化、职业化建设的重要举措。要突出法官、检察官职业特点，对法官、检察官队伍给予特殊政策，建立有别于其他公务员的单独职务序列。

同时，要注重向基层倾斜，重点加强市(地)级以下法院、检察院。要实行全国统一的法官、检察官工资制度，在统一制度的前提下，体现职业特点，建立与法官、检察官单独职务序列设置办法相衔接、有别于其他公务员的工资制度。要建立与工作职责、实绩和贡献紧密联系的工资分配机制，健全完善约束机制，鼓励办好案、多办案。要加大对一线办案人员的工资政策倾斜力度，鼓励优秀人员向一线办案岗位流动。

法律依据：

《中华人民共和国法官法》

第二条法官是依法行使国家审判权的审判人员，包括最高人民法院、地方各级人民法院和军事法院等专门人民法院的院长、副院长、审判委员会委员、院长、副庭长和审判员。

第三条法官必须忠实执行宪法和法律，维护社会公平正义，全心全意为人民服务。

第四条法官应当公正对待当事人和其他诉讼参与人，对一切个人和组织在适用法律上一律平等

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丹东市辅警什么时候涨工资

23日至24日在京召开全国公安厅局长会议，其中一个重要议题就是全面深化公安改革。公安体制改革最新消息出台了公安改革方案细则。关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见及相关改革方案已经中央审议通过即将实施。

全面深化公安改革共有七个方面的主要任务、100多项改革措施。其中七项任务之一就是“规范警务辅助人员管理”。

为何要辅警改革?

辅警作为警务辅助人员，为解决公安机关警力不足，缓解各地区公安机关工作压力，自行招聘的“合同制”编外人员，也就是我们常说的“临时工”。目前在职民警有200万人左右，辅警人数确实正式警察的2倍，将近400万人。同在公安机关工作，民警的待遇是国家公职人员，拥有行政编的“铁饭碗”。仅一字之差的辅警，社会地位、薪资待遇、晋升空间、管理制度都是天差地别的。

以上差距让辅警执勤过程中出现了很多负面问题，例如：乱执法、乱查房、乱查车、事故责任认定不合理不合法、敲诈勒索、中饱私囊、刑讯逼供、执法犯法等影响公安形象的行为。

所以在我们说到辅警工作者时，基本都是吐槽“辅警待遇差”、“压力大”，不仅“没有正式编制”，还是一个“不受人尊重”的职业。

因此，制定出台辅警条例，很有必要。如果只强调辅警的辅助性质，是很难发挥辅警工作者在维护社会治安、打击违法犯罪方面的作用，也无需采取特区立法的形式。

辅警改革：薪资待遇、职业晋升、身份转正

全国会议提出改革要求后，各地区公安部门也都建立了适合自己的“辅警管理条例”。大部分条例都规定辅警须参照警察招录严格录用，同时也设置了层级管理、监督约束等内容，这些规定对于强化辅警队伍的法律、业务和思想政治素质都起到了明显作用。

1.涨工资

辅警改革前，薪资待遇是参照当地最低工资标准发放的，也就1500元-2000元之间。社会保险也是辅警改革后才都给上的，如果部分地区不仅给上五险，还给缴纳住房公积金，确实改变很大!

各地受当地财政影响薪资待遇政策虽有差距，但涨工资政策基本为以下几个：

2.职业晋升

2021年辅警改革的重点工作就是“弱化辅警和警察之间的区别”，要求进一步落实警务辅助人员按照职责分工。目前已经把辅警工作人员分为“文职辅警”和“勤务辅警”2大类。大部分地区都是把辅警职级分为7个级别。

普通的辅警工作者从低到为4级：四级辅警、三级辅警、二级辅警、一级辅警。管理岗辅警分为三级从低到别为：三级辅警长、二级辅警长、一级辅警长。按“谁使用、谁管理、谁负责”原则，建立健全警务辅助人员管理监督、投诉和退出机制。

3.身份转正

北京、宁夏、新疆都出了相应的转正政策。只要辅警在职期间，辅警本人获得“个人二等功”，且符合单位文职类工作录用条件的，可转为文职;如获得“个人一等功”，且符合公务员录用条件，经人社局批准，可直接转为正式编制警察。

虽然有人“特殊入警”，但是难度我是不亚于公务员考试的竞争的，毕竟行政编是非常有限的。目前大部分地区的“优秀辅警转正”政策都是选择释放闲置“事业编”，通过辅警定向招录的方式让“优秀辅警”转为编内人员，具体政策看截图：

以上就是2021年辅警改革的所有内容，能看出公安部对辅警工作者越来越重视，不仅涨工资，专科学历可转正告别“临时工”身份。

元月一号事业单位工资怎么改革的

很多网友对2022事业单位工资改革方案最新消息:事业单位工资标准表非常关注工资改革方案最新消息，因此安徽华图公务员考试网整合工资改革方案最新消息了2022事业单位工资改革方案最新消息:事业单位工资标准表的一系列信息工资改革方案最新消息，希望对广大网友有一定的帮助,仅供参考!因最新政策方案可能还未正式出台，所以沿用往年的相关信息，如有变动，请以官方发布的政策消息为准。

2022事业单位工资改革方案最新消息:事业单位工资标准表

事业单位工作人员工资的构成工资改革方案最新消息：

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

四 其它工资

事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位：元/月

事业单位工资标准表一览：

附表一：事业单位专业技术人员基本工资标准表（单位：元/月）

岗位工资 薪 级 工 资

岗位 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准

一级 2800 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720

二级 1900 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785

三级 1630 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850

四级 1420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920

五级 1180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990

六级 1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060

七级 930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130

八级 780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200

九级 730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280

十级 680 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360

十一级 620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440

十二级 590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520

十三级 550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600

说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

附表二：事业单位管理人员基本工资标准表（单位：元/月）

2019年武警部队工资待遇改革方案

　武警部队改革方案

新整编的中国人民武装警备部队着装与原中国人民武装警察部队相同工资改革方案最新消息，臂章统一更改为中国人民武装警备部队工资改革方案最新消息，胸标总部为警备工资改革方案最新消息，各警备区，警备分区，武装部机关为所在省份，名称，内卫警备部队为内卫，宪兵警备部队为宪兵，边防警备部队为边防，海岸警备部队为海警，工程部队为工程。

各县中队改编为中国人民武装警备部队宪兵警备部队，简称宪兵部队，按原总队、支队、大队、中队不变，并赋予相应执法权，将原列入武警序列的公安警卫部队撤消编入宪兵部队;

将原列入武警序列的公安消防部队集体转业成立国家消防救援总局脱离公安部门，人员为执法人员与救援人员，设立专业消防警种(相同于国安警察、两院司法警察、监管警察)由执法人员担任。

七大战区对辖区内中国人民武装警备部队平时进行联勤保障，装备维修;

战时作为中央军委、四总部前敌指挥机关统一协调指挥战作战。

省警备区为正军级单位，市警备分区为正师级单位，县武装部为正团级单位，宪兵总队为师级、支队为团级、大队为营级、中队为连级，各级单位自下而上接受上级单位与所在辖区上级警备区、警备分区、武装部指挥，为一统两分;

中国人民武装警备部队总部设宪兵警备部、边防警备部、海岸警备部、工程指挥部。

人民武装警察部队各机动师整编为中国人民武装警备部队内卫部队，并赋予相应执法权，同时原武警120师移防至吉林延吉，武警181师移防至浙江舟山;

军分区、警备区下辖边(海)防部队同原公安边防部队改编为中国人民武装警备部队边防警备部队，简称边防部队，并赋予相应执法权(原公安边防检查站转业移交地方公安部门)，内长山要塞区、外长山要塞区改编为中国人民武装警备部队边防警备部队，接受中国人民武装警备部队边防警备部指挥，具体日常管理与业务分别接受山东省警备区与辽宁省警备区及警备区边防警备处管理、指导;

将原公安边防海警部队连同农业部渔政机关、交通部海事机关、海监机关改编为中国人民武装警备部队海岸警备部队，简称海警部队，并赋予相应执法权;

将原中国人民武装警察部队黄金、交通、水电部队缩编为中国人民武装警备部队工程部队;

原中国人民武装警察部队森林部队转业移交至地方公安部门。

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“军改”八大看点

1.强化军委集中统一领导

要推进领导掌握部队和高效指挥部队有机统一，形成军委管总、战区主战、军种主建的格局。坚持坚定正确的政治方向，通过一系列体制设计和制度安排，把党对军队绝对领导的根本原则和制度进一步固化下来并加以完善，强化军委集中统一领导，更好使军队最高领导权和指挥权集中于党中央、中央军委。

2.组建陆军领导机构，重新调整划设战区

对领导管理体制和联合作战指挥体制进行一体设计，通过调整军委总部体制、实行军委多部门制，组建陆军领导机构、健全军兵种领导管理体制，重新调整划设战区、组建战区联合作战指挥机构，健全军委联合作战指挥机构等重大举措，着力构建军委——战区——部队的作战指挥体系和军委——军种——部队的领导管理体系。

3.组建新的军委纪委，组建新的军委政法委

按照决策、执行、监督既相互制约又相互协调的原则区分和配置权力，重点解决军队纪检、巡视、审计、司法监督独立性和权威性不够的问题，以编密扎紧制度的笼子，努力铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。

组建新的军委纪委，向军委机关部门和战区分别派驻纪检组，推动纪委双重领导体制落到实处。调整组建军委审计署，全部实行派驻审计。组建新的军委政法委，调整军事司法体制，按区域设置军事法院、军事检察院，确保它们依法独立公正行使职权。

4.精简机关和非战斗机构人员

坚持精简高效的原则，裁减军队员额30万，精简机关和非战斗机构人员，使军队更加精干高效。调整改善军种比例，优化军种力量结构，根据不同方向安全需求和作战任务改革部队编成，推动部队编成向充实、合成、多能、灵活方向发展。

5.深化军校改革，推进军官士兵文职人员制度改革

坚持党管干部、党管人才，完善人力资源分类，整合人力资源管理职能，加强军事人力资源集中统一管理，努力使军事人力资源能够转化为实实在在的战斗力。深化军队院校改革，健全三位一体的新型军事人才培养体系。推进军官、士兵、文职人员等制度改革，深化军人医疗、保险、住房保障、工资福利等制度改革，完善军事人力资源政策制度和后勤政策制度，建立体现军事职业特点。

6.全面停止军队有偿服务

完善民兵预备役、国防动员体制机制。在国家层面加强对退役军人管理保障工作的组织领导，健全服务保障体系和相关政策制度。下决心全面停止军队有偿服务。

7.合理确定干部进退去留

要着力搞好配套保障，坚持立法同改革相衔接，抓紧做好法规制度立改废释工作，确保改革在法治轨道上推进，保证各级按照新体制正常有序运转。要科学制定干部调整安排计划方案，合理确定干部进退去留，关心和解决干部实际困难。老干部是党和军队的宝贵财富，要精心做好老干部服务保障接续工作。

8.要继续抓紧抓好作风建设和反腐败斗争

要继续抓紧抓好贯彻全军政治工作会议精神、作风建设和反腐败斗争、各项清理清查后续工作，把“三严三实”专题教育整顿同深化改革紧密结合起来。要加强部队管理，保持部队安全稳定和集中统一。要把握好国家经济社会发展对国防和军队建设的新要求，抓紧制定军队建设发展“十三五”规划。

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宁夏北师大小学教师待遇

本文《宁夏省小学老师工资标准及工资待遇计算方法》大学生网小编整理了教师工资改革方案最新消息之普通教师工资待遇如何?供大家参考。暂沿用-这份说明仅供大家参考，如有变动，请根据当地官方发布为主。

最新教师岗位工资标准，中小学教师工资新规定：人力资源和社会保障部部长在26日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上对新*社记者说，是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年，人社部将重点做好促进就业、缓解“双轨制”“待遇差”、改革中小学教师职称、完善机关事业单位工资人事制度等方面的工作。

改革中小学教师职称制度

“明年人社部将完善人才评价机制，分类推进职称制度改革。”“同时全面实施中小学教师职称制度改革，启动工程技术人员职称制度改革试点。”

据了解，我国从2009年启动中小学教师职称制度改革试点，这项改革的重点是将原来独立的中学教师职务系列与小学教师职务系列统一并入新设置的中小学教师职称(职务)系列。

在职称等级上，设置从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应，并完善与之相配套的评价标准和办法。

教师薪酬制度是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分

从制度变革看，教师薪酬制度只是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分，教育部不可能单独就教师是否涨薪作出规定，人社部也不可能专门为教师涨薪作出单独变革。总的看，对教师是否涨薪的问题，我们应当结合事业单位改革的总趋势来看，要看得复杂一些才更符合现实。因为即便是事业单位涨薪，也需要一个复杂的统筹论证和设计过程，需要综合考虑不同属性的事业单位的改革方向、路径、薪酬结构及其差异、福利差异等等综合因素。而且，事业单位薪酬制度改革还会和整体社会收入分配制度改革紧密结合起来，有序地公平地进行和完善。因此，作为教师，还必须理性地醒着等待涨薪的梦想落地开花。

小学教师工资调整

1基本工资

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2工龄工资

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

3奖励工资

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

4补助工资

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

5新参加工作人员基本工资确定方法

关于这些问题的资料，小编就整理到这里，希望能够对您有所帮助。我国法律在逐步完善中，我们也期待可以帮助到更多的人。如果有这方面的需求，可以到华律网获取更多法律知识，也可以找律师进行专业法律咨询。

国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案

法律分析：贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。事业单位专业技术人员根据其单位的不同特点，分别实行五种不同的工资制度，即专业技术职务等级工资制、专业技术职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金制和行员等级工资制；管理人员实行职员职务等级工资制；技术工人实行技术等级工资制，普通工人实行等级工资制。事业单位的分类管理办法和工作人员的正常增资制度、奖励制度，均按国家统一规定执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。