公司回应女子简历被撕（公司回应女子简历被撕毁）的内容

北京一女子被面试官当面撕毁简历，究竟是误会还是故意？

女子被面试官当面撕毁简历，在我看来这是面试官故意为之，她并没有得到自己满意的答案，也就因此毁掉对方的简历，在我看来这是不够大度的表现。

面试官对于一家公司的重要很大，这也就决定着别人是否留下来工作，因此女子被面试官当面撕毁简历，在我看来，这是极其不理智的行为，让人看到了他对待员工不友好的一面。就我而言，这位女子在与面试官交谈的过程中十分的真诚并且告诉对方自己的想法，因此在与他面对面交谈的过程中，没有得到面试官想要的答案，这也就导致两个人不欢而散。

面试官经历了各种形形色色的面试者，在我看来在面对女子的时候应该接受他的坦诚，即便对方不愿意调岗也应该尊重他的想法，而且对于公司不太了解，我相信这是很多人的行为。在面对工作的时候每个人都会有自己的想法，即便面试者在面试的时候也是双向的选择，因此两个人在交流的过程中没有达到一致也是正常的结果，可是这个时候面试官不应该当面撕简历，这是对于面试者的不尊重也让人看到了，他是一个冷血的人。

在职场中面试是一个很正常的步骤，要知道只有双向达到一致才可以更好的服务公司，不管是什么样的结果都不应该故意当面撕毁对方的简历，这样会让面试者的内心受到很大的创伤，而且这样的行为是极其不理智的表现。即便面试者对于女子很有很大的不满，但是也不应该当面做出这样的行为，这样会给面试者带来不好的想法，从而会给双方留下不好的印象。

我认为面试官从任何角度都不应该做出这样失去理智的行为，这样会给面试者带来不好的影响，毕竟他所代表的是公司的形象，很多时候都应该从公司的利益出发。

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女子求职碰壁，HR帮改简历，收到暖心建议，HR筛选简历时究竟在看什么？

HR筛选简历时最注重的就是求职者跟公司的匹配程度，其次才是能力，最后是学历，证书这些外部优势，当然临场发挥也占一部分因素，这四个维度基本囊括了所有HR的选人标准。各个公司会有不同侧重点，比如那些门槛比较高的大企业会特别看重求职者的学历，匹配程度反而放在第二位，因为他们会自己培养。像有些小的创业公司对求职者个人能力要求非常高，他们需要上手就能干活的人。如果是待遇比较差，门槛比较低的岗位，HR也不会有太多要求，只要你临场发挥过得去，基本上都会录用。

步入社会以后，大家都需要找工作，面试是一道门槛，它提供了求职者跟企业之间相互沟通的机会，让大家更方便了解彼此，当然更多时候是企业在挑人，除非你能力足够优秀。站在一个普通人的角度，因为没有太多选择权，大家只能把握住每个面试机会，争取得到offer。这里简历就得好好设计，不能瞎写乱写，否则可能没见到面试官就已经被淘汰了。这次的新闻就跟简历有很大关系。

事情发生在四川成都。张女士在找工作，于是往招聘软件上投了很多简历，不过大多数都是石沉大海，没有任何音讯，这让她一度非常郁闷。后来遇到了一位好心的HR，对方在跟他沟通后发现她的简历有很多问题，于是耐心细致地提供了很多建议帮她改正，这让张女士非常感动。而在对方帮助下，她的简历马上就得到了很多公司回应，这让张女士非常开心，也更感谢这位好心的HR。

事情传到网络上，网友们也是被这位HR的行为暖到了，要知道自己找工作那会儿，可真没有碰到过这么好的人。大部分人觉得不合适，可能连回消息的动力都没有，有些说话还特别难听，直接嘲讽你能力不行。像这位HR不仅耐心沟通，还帮对方改简历，甚至还关心女子找工作的进度，这份专业态度和热心肠实在是有些难得。

浙江女子求职被告知有男朋友一律不招，公司是如何回应这件事的？

浙江女子求职被告知有男朋友一律不招，公司的相关工作人员表示他们是刚刚成立的。同时他们在招聘时有一个期望，就是希望应聘者能够满足这个要求。公司的负责人表示现在业务不好，自己的压力非常大。同时他今年已经20多岁了，因为一直忙工作，所以没有考虑找女朋友的事情。

相信大家在看到这个新闻的时候，一定会觉得特别的无语。没有想到这家公司的负责人素质竟然这么低，同时他表示对方没有约束好自己，并且还特意发了一条短信。无论公司怎么回应，大家都不会再选择向这家公司投递简历。同时对方觉得这位应聘者是骚扰自己，并且表示他自己特别着急找女朋友。如果真的着急的话，也可以让身边的亲戚朋友介绍，没有必要在网络上发泄，同时大家都是陌生人，一定要注意基本的礼仪。

现在大家在投递简历的时候，基本上是通过网上进行的。但是也暴露出了一些行业恶劣现象，如果是一个男生来应聘的话，不知道这位负责人该如何回应，难道会问对方有没有女朋友吗？所以他不应该将私人的事情参杂到公司里，同时他现在年纪也不是特别大，没有必要一直把找不着女朋友挂在嘴边。

这位女生可以将信息保留下来，向相关的部门投诉，这样说不定可以获得一定的赔偿同时。在现在这个高速发展的社会当中，不只有公司负责人压力大，大家为了找工作每天也是焦头烂额。所以任何人都不是你的情绪垃圾桶，一定要注意自己的一举一动。相信这次事件曝光之后，这家公司的形象一定会越来越差劲。相信他会为此付出一定的代价，并且知道如何处理自己的情绪。

驻马店女子线上求职被骂low货，HR回应：不小心发的，如何看待这件事？

世上怎么可能有这么凑巧的事情呢？又怎么可能不小心就发出了”low货“这样的字眼呢？所以在小编看来，这就是一种侮辱人的表现。事情过后，这名女子也是表明自己的人格受到了侮辱，因此也是报警处理。但是警方表明这种事情没有办法定性，处理能力也有限制，所以就不了了之了，不过这名女子依旧没有放弃维权的道路，也是联系了平台工作人员。对方表明公司招聘者有着相应的辱骂行为，也暂停这个公司的招聘信息。

如果这个招聘人员真的是不小心发出了low货，那么紧跟着应该立马向对方表明对不起，那么这件事情就可以得到有效解决。然而HR不仅没有道歉，在这件事情发酵大了之后，才表明是不小心发的，这样的回应谁又能信呢？而且这名女士表明自己还看到这个公司发表声明，称公司账号被盗用的现象，可以说这波回应牛头不对马嘴，因此也是察觉到了不对劲的地方，将声明删除掉。

所以小编还是认为在主观意识上，这个招聘人员就是刻意想要侮辱对方，不然怎么有可能这么恰巧？如果正常人发布了这样不好的言语，肯定会立马删除或者立即表明自己的歉意，这样才能够被对方接受。另外招聘人员在招聘的时候应当给予对方同等尊重的态度，这名女士又没有说不好的言语，上来就非常尊重，请求对方看一下自己的简历。

小编希望大家对于这件事情有着正确的认知，这样才能够有效维护自己的合法权益。不过也能间接表明平台的监管不是特别严格的，虽然很多人都喜欢在平台上找工作，但是也要认真管控用户的言语，要知道侮辱人格可以在法律上被判刑，因此一定要引起重视。

女子网络求职被HR劈头盖脸一顿问，HR的行为在法律中如何定性？

女子网络求职被HR披头盖脸的一顿问，甚至给予了侮辱性的伤害。

她声称女子网络求职是想要35岁，中年碰瓷单位，其实这样的行为在法律中难以定性，只能说这一公司的企业文化与HR的品性确实让人难以接受。在整个过程当中，HR代表着公司的形象与想法。他们充分体现到了一个企业，针对35岁的女性的满满的恶意，本身女性在求职过程中就有诸多的困难，更何况还要遭受如此的刁难与羞辱，让人确实难以接受。这一事件在网上发酵以后，便掀起了惊涛骇浪。

可能HR站在他的角度想，确实是这样，毕竟每一个公司都是以盈利为目的的，并不是扶贫的对象。但是每一个求职者在求职的过程中也有着诸多的不利。生而为人，除了工作以外，还有生活与家庭，想要两者兼顾确实很难，但是每一个工作中的女性，甚至男性都已经做好了充分的准备，想要兼顾家庭、国家、要求人们。生育三胎，却没有告诉人们生育三胎之后该如何平衡工作与家庭，该如何解决收入问题。企业要求人们一心一意工作，未婚未育，不考虑，却没有告诉人们是否应该有家庭，是否有收获幸福的可能。

所以，这两项的矛盾导致了现如今求职者的尴尬，尤其是中年女性，在求职问题上确实是面临诸多困难。除了企事业单位的工作人员以外，其他的私企面临的这一窘境尤为明显。因为考虑到家庭问题，许多公司拒绝招收女性职工，他们认为女性在家庭生活中奉献的更多，所以便没有更多精力放在工作上。但是女性却需要有自己的一份收入，以保证不会成为家里所谓的蛀虫。一次女性的生存状态，不管是职场中还是生活中都尤为艰难。

网友称被面试官当面撕简历，怎样看待这种做法？遇到这一状况该如何处理？

面试求职是我们人生当中一定会经历的场面，但如果说在面试的时候被面试官当面撕简历，那只能说明面试官的素质极为低，因为这种经历只会给人留下不好的印象，如果遇到这种情况，可以及时阻止面试官的做法，要回简历，避免信息泄露。作为一个普通的面试者，如果公司觉得不合适大可以让面试者走了人，不必撕毁简历。

有句话说，尊重今天的求职者就是在尊重明天的自己，面试官也有可能离职或者是被辞职，在之后他也是一个也会成为一个求职者的身份，何必高高在上的态度。很多刚踏入社会的年轻人表示进入职场后被泼的第1盆冷水，不是来自于工作而是面试官的嘲讽。求职者本身就处于弱势地位，面试官更应该去尊重求职者，合适你们以后就会成为同事，不合适也只是几分钟的事情，大可不必如此羞辱求职者。

懂得换位思考，能真正站在他人立场看待问题，考虑问题，并能够切实帮助他人解决问题，这个世界才是你的，很多时候我们都需要换位思考一下，如果说面试官用现代的态度来对待求职者，当有一天面试官成为求职者的时候，被其他面试官这样对待又会是一种什么样的感受，所以作为面试官在面试者，面试的时候不应该去打扰，不应该去曲解面试者的话，更不应该去刺探面试者的隐私。

人与人之间都是平等的，在即将踏入社会的求职者眼中，面试是残酷的残酷和冰冷的，这是踏入社会的第1步，无法躲避，但是希望面试者可以多给求职者一些善良，无论是否被录用。对于企业来说，每一次面试不仅仅是在招聘人才，更是传递了公司的企业文化和品牌形象，所以给对方留下一个美好的印象，是为下一次合作打下一个良好的基础。

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