沈阳铁路局涨工资（沈阳铁路局挣的多吗）具体情况

求1份2012年沈阳铁路局职工涨工资文件

铁道部关于2012年增加企业职工工资的指导意见（文字版）

部属各企业单位，服务中心：

进一步调动全路职工保安全、保质量、保稳定、促发展的积极性、主动性和创造性，促进铁路多元化经营战略的实施，现就做好2012年增加铁路企业职工工资工作，提出以下指导意见，请遵照执行。

一、增加职工岗位工资

按照托高限底和向基层和生产一线职工倾斜的分配导向，自2012年1月1日起，提高铁路企业职工岗位工资水平。

1、增加岗位工资人员的范围：铁路企业在岗职工、铁路局组织输出的集体外出劳务人员、经组织安排离开工作岗位到学校学习的原在岗职工。

2。增加岗位工资的标准：岗位序列1-9档的岗位工资标准增加360元，22-26档的岗位工资标准增加490元，10-22档分别按10元的标准递增。

3、企业要根据本单位的有关规定，适当提高各类学校毕业生见习期间临时工资水平和企业内部退养人员的生活消费水平。

4、已经建立以岗位工资为主工资制度的部属企业，应将不低于60%的新增绩效工资总额用于增加职工的岗位工资。

二、继续在运输生产一线职工中开展安全效益达标考核

2012年继续在运输生产一线职工中开展安全效益达标考核。考核项目、标准等仍按《关于开展运输安全效益达标考核的通知》有关规定执行。人员范围不含铁路运输企业、站段（运输分公司）两级机关人员，其他人员范围由铁路运输企业确定。

三、提高运输生产一线职工岗位津贴标准

为体现工资分配向运输生产一线职工倾斜，自2012年1月1日起，将2011年建立的运输生产一线职工岗位津贴标准由100元提高到300元。其他事项仍按《关于建立铁路运输生产一线职工岗位津贴的通知》有关规定执行。

四、适当提高工龄工资标准

为进一步发挥工龄工资单元的功能和作用，自2012年1月1日起，按人月均60元的标准，增加职工的工龄工资。各铁路企业要按照政策统一的要求，对本单位工龄工资计发办法进行调整和优化，统一实行按职工工作年限，分段、分标准、累进递增的工龄工资计发办法。工龄工资具体标准由各企业根据实际情况确定。

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关于沈阳铁路局涨工资

顶~~~~~~~~~~第一点没有问题，以往都是倾向一线的；第二点没什么可研究的，工资并不以户内户外为标准，户外的只是劳保多点好点，比如说有雨衣，皮袄皮裤；第三点，倒夜班的会赚夜班费，而目前我们涨工资只涨岗位工资，夜班费会不会调整还有待证实；最后再说下，调车员确实是很危险很苦的工种，夏天日晒雨淋，冬天寒风刺骨，冰雪湿滑，还要扒车跳车等等，确实该多挣点，真真正正的血汗钱！！！！

有沈阳铁路局2011年一线职工涨工资的具体文件吗

沈阳铁路局关于提高职工岗位工资沈阳铁路局涨工资的实施方案

按照铁道部《关于提高企业职工岗位工资工作的指导意见》（铁劳卫〔2010〕261号）文件要求沈阳铁路局涨工资，为确保职工收入稳步增长，从2011年1月1日起提高职工局岗位工资，特制定本方案。

一、提高职工局岗位工资的原则

1. 坚持以提高岗位工资为主、保持岗位工资排序的原则。

2. 坚持向基层、向生产一线、向低收入职工倾斜的原则。

3．坚持较大幅度提高低档序职工的增资水平、适当缩小收入差距的原则。

二、提高职工局岗位工资的范围

铁路企业在岗职工、铁路局组织输出的集体外出劳务人员、经组织安排离开工作岗位到学校学习的原在岗职工。

三、提高职工局岗位工资的标准与方法

1－9档提高局岗位工资360元，10－21档按10元的档差递增，22－26档提高局岗位工资490元。以本人现行的局岗位工资标准档序对应提高，按照《沈阳铁路局岗位工资标准对照表》（附件1）进行调整。

四、几项具体规定

1. 从2011年1月1日起，国家统招大、中专毕业生见习期间临时工资的标准提高360元，按照《国家统招大、中专毕业生见习期间临时工资标准表》（附件2）进行调整。

2. 2010年12月31日正在学徒、熟练的人员，在按规定支给临时工资外，从2011年1月1日起，生活补贴在现行基础上每人每月增加360元；2011年1月1日以后新参加工作的学徒、熟练人员，在按规定支给临时工资外，生活补贴每人每月支给360元。上述人员学徒、熟练期满上岗工作以后，生活补贴停止支付，工资支付按现行规定办理。

3. 局劳动力调剂站管理的复员退役军人，按部岗位工资6档对应《哈尔滨铁路局岗位工资标准对照表》进行调整。

4. 个人外劳返回请事假、女职工休长假、自费长期（半年以上）脱产入学人员，提高档案内局岗位工资，从上岗次月起按提高后的标准支给局岗位工资。

5. 执行后备培训待遇人员，按照培训对应岗位提高档案内局岗位工资，培训期间按提高后的局岗位工资80%支付。

6. 纳入劳调站管理的待分流安置人员，分流安置前继续按哈铁劳卫函[2010]51号规定的局岗位工资60%执行。分流安置后按分流安置岗位对应提高后的局岗位工资执行。

7. 根据多经企业的效益 情况，在执行工资总额计划的前提下安排提高多经企业职工岗位工资工作。

8．执行局岗位工资的人员，实行易岗易薪，局岗位工资标准随职工岗位的变化而相应变化。

沈阳铁路局涨工资

今年说铁路系统都给涨啊，你们也应该有啊，是铁道部决定的都给涨的，北京局260-390，我济南局的同学说也是260-390

按照铁道部《关于提高企业职工岗位工资工作的指导意见》（铁劳卫〔2008〕252号）文件要求，为确保职工收入稳步增长，从2009年1月1日起提高职工局岗位工资，特制定本方案。

一、提高职工局岗位工资的原则

1. 坚持与经济效益增长幅度相适应的原则。

2. 坚持以提高岗位工资为主、保持岗位工资排序的原则。

3. 坚持向基层、向生产一线、向低收入职工倾斜的原则。

4．坚持较大幅度提高低档序职工的增资水平、适当缩小收入差距的原则。

二、提高职工局岗位工资的范围

为铁路企业在岗职工、铁路局组织输出的集体外出劳务人员、经组织安排离开工作岗位到学校学习的原在岗职工。

三、提高职工局岗位工资的标准与方法

1－9档提高局岗位工资260元，10－21档按10元的档差递增，22－26档提高局岗位工资390元。以本人现行的局岗位工资标准档序对应提高

四、几项具体规定

1. 从2009年1月1日起，国家统招大、中专毕业生见习期间临时工资的标准提高260元，按照提高后《国家统招大、中专毕业生见习期间临时工资标准表》进行调整。

2. 个人外出劳务人员、女职工休长假人员、自费长期（半年以上）脱产入学人员、待岗人员，提高档案内局岗位工资，从上岗次月起按提高后的标准支给局岗位工资。

3. 局劳动力调剂站管理的复员退役军人（不含个人外出劳务和待岗人员），按部岗位工资6档

进行调整。

4. 2008年12月31日正在学徒、熟练的人员，在按规定支给临时工资外，从2009年1月1日起，生活补贴在现行基础上每人每月增加260元；2009年1月1日以后新参加工作的学徒、熟练人员，在按规定支给临时工资外，生活补贴每人每月支给260元。上述人员学徒、熟练期满上岗工作以后，生活补贴停止支付，工资支付按现行规定办理。

5. 针对运输主业和辅业实施分类管理的实际，根据多经企业的效益情况，在执行工资总额计划的前提下同步安排提高多经企业职工岗位工资工作。

6．执行局岗位工资的人员，实行易岗易薪，局岗位工资标准随职工岗位的变化而相应变化。

五、组织机构

路局成立领导组。

组 长：局长、局党委书记

副组长：路局领导班子其他成员

成 员：劳卫、人事、财务、审计、企管法律、社会保险管理处处长，宣传部部长，工会副主席，纪委副书记。

领导组下设办公室，由劳卫处、人事处、财务处专业人员组成。

各单位也要相应成立领导小组，党政主要领导挂帅，根据本文，结合本单位实际，精心组织，全力抓好落实。

六、实施要求

1. 提高思想认识。提高企业职工岗位工资，是深入学习实践科学发展观和建设和谐铁路的具体体现。各单位要充分认识做好这项工作的重要意义，按照要求把好事办好。

2. 落实工作责任。各单位、各有关部门要密切配合，认真学习领会铁路局的文件精神，准确把握政策，严格审核，认真把关，共同做好相关手续的办理，确保在春节前全面完成此项工作。

3．严格执行政策。各单位必须严格遵守工资纪律，认真执行有关规定，不得以任何方式改变范围和标准。凡出现违规问题的，路局将严肃追究责任。

4. 加强政策宣传。各单位要切实做好对职工的宣传教育和思想引导工作，进一步调动广大职工的积极性、主动性和创造性。

5. 确保安全稳定。各单位要以提高职工岗位工资为契机，进一步动员广大职工，立足本职岗位，确保运输安全和队伍稳定。

2021年铁路局职工涨工资贴吧？

2021年铁路局职工会涨工资的，人均普涨400元 调薪幅度为300至500元，最新2021（历届）将比2010年翻一番，因为目前，铁路部门再次迎来全系统统一加薪，根据岗位不同，每人每月上调薪酬幅度从300元至500元不等。

目前中国铁路总公司职工总数204.56万人，其中涉及加薪范围的运输部门职工约有150万人左右，按照人均400元加薪粗略测算，并且，此次加薪增长部分需要6亿元人民币。按照国铁集团规定，集团公司工资总额增幅和职工平均工资增幅，与预期增量完成的好坏直接挂钩并捆绑，分三档情形。 “单完成”情形：即只完成单一盈亏目标的，所在集团公司工资总额增幅不超过6%，职工平均工资增幅控制在8%以内。 “双完成”情形：即完成盈亏和运输收入目标的，所在集团公司工资总额增幅不超过8%，职工平均工资增幅控制在10%以内。 “双超过”情形：即超额完成盈亏和运输收入目标的，所在集团公司工资总额增幅不超过10%，职工平均工资增幅控制在12%以内。 增资还要遵循一个前提：安全上不能出事。然而，与铁总后的前三次加薪相同，此次加薪仍倾斜一线职工。目前，铁路一线职工月收入主要由基本工资、岗位工资、工龄工资、经营效益奖等组成，目前北京地区铁路职工月均平均工资可以达到4000——5000元左右。

而且，全公司在岗职工岗位序列1至9档的岗位工资标准增加360元;22至26档的岗位工资标准增加490元;9至22档之间按档差10元的标准递增。此外，调整在岗职工工资标准的同时，也相应调整新参加工作人员和临时工工资标准，并同步调整内部退养人员生活费标准。铁路新参加工作的大学专科毕业生至硕士学位研究生见习期间工资水平上涨360元至400元不等。按照此次铁总涨薪的方案，铁路职工的工资平均每月能上涨400元左右，目前铁总职工总数204.56万人，其中涉及加薪范围的运输部门职工约有150万人。按此推算，此次涨薪将给铁总额外增加72亿元的人力成本。 目前铁路职工的年收入，以中部某铁路局为例，平均为7.8万多，换算下来是月入6000多元。也就是说，按照上述涨薪方案，铁路职工将涨薪6%到8%左右。

拓展资料：

铁总给出了2020年铁路需要重点进行的15项重点工作。其中，涉及铁路职工的主要有三方面：安全生产，国铁企业公司制改革，以及提高全路干部职工的积极性主动性和创造性。这三个方面相互关联，互相影响。

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