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如何拿到企业list

从关系好的候选人那里要，从网站下载，还可以自己CC 到推猎网网站查看回答详情

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我是刚学猎头的，想转行做招聘专员，不知道可以吗？ 有什么条件？

试用期半年有问题

5个月6单，一般般吧，看单子大小了

我觉得不该跳，即便跳了还是从头做起

推猎网 上有很多猎头资料，去看看吧

房地产行业猎头公司有哪些啊？

就不知道你问的是专业性的猎头公司还是只要是做房地产这一块的就算，综合性的猎头公司很多，推猎网他们也做房地产行业，但是其推猎网他行业也做，不是专业性的猎头公司，这些企业只要碰到有客户，不管是什么行业都会接下来做，只做房地产一个行业的猎头公司确是比较少的，像这些公司只从事房地产一个行业，其推猎网他行业不做，这样的公司就相对来说在房地产这一块更专业，资源也应该更足，不知道你有没有听说过奥菲斯猎头公司，这家企业好像只从事房地产一个行业的，其他的我就不知道了

关于猎头的专业网些有那些

像猎聘网、猎头盟、还有你也可以到专业的猎头公司网站去了解，像金略猎头、奥菲斯猎头等等有很多的，你百度搜一下就会出现很多

怎样获得其他公司的员工通讯录？

方法有三种：

1、通过专业的猎头网站，搜索要找的公司，下载相关的通讯录；

比如猎聘网、猎头搜、推猎网等，都有搜索list的栏目，点击之后，可以根据公司的关键词进行搜索，当然也可以按照行业、地区等搜索，下载的时候需要一定的积分，但是积分可以通过网站的相关活动获得，不需要全部用钱来买。

2、通过认识此公司的内部员工，通过内部员工要到通讯录；

首先需要去结交一些公司的朋友，可以通过linkedin、大街网等一些职业社交网站，搜所相关公司的信息，选择内部员工建立联系，当然这个部分是需要长期维护的，互相添加好友只是第一步，后续是需要持续的感情维护，比如分享职业信息，探讨共同话题来拉近彼此的关系，然后就可以直接要通讯录了。

3、公司总机前台也可以查询一些信息；

很多公司的通讯录人员会很多，但是需要的就只有其中一部分，所以在这种情况下我们可以通过公司总机或者办事处电话，精准的要到那部分同事的通讯方式，比如需要一个北京丰台区所有店长的通讯录，那么你可以通过麦当劳的电话查询，当然对方不一定会给，所以要虚拟一些比如物业或者合作方例如大众点评网等，通过工作合作的方式要到通讯录。

猎头公司如何提高工作效率？

回答推猎网的有点多请耐心看哈！

希望能帮助到你，还请及时采纳谢谢！

猎头看着高大上，但是它本质还是属于服务行业，是一个连系客户和候选人的纽带。通常是两头都要讨好，却两头都受气。猎头加班是常态，乘着候选人有时间接你电话，还不赶紧利用自己的时间积极主动与候选人沟通，有可能铁石心肠的被你用几个晚上的时间打动的见了面详聊，最后给你的成单率增添了浓厚的一笔墨。猎头的基本生活状态大部分都是底薪加提成的模式，区别在于有的底薪高提成低点，有的底薪低提成高，不管怎么样猎头的生存主要还是依赖于成单的提成，这点和销售还挺像的。你成单率低，收入低推猎网；你成单少，压力大；不成单，意味着自己花费的时间和努力得不到回报。

其实找候选人才是猎头最劳心劳力的一件事情。你要在简历库里找到合适的简历，在几百几千份的简历中才可能挑选到一人，一天下来不仅眼花缭乱关键头还疼。还需要了解行业的最新消息，目标公司的架构，企业内部的通讯录，还要安排面试等问题。请款和保证期相对而言轻松，但是如果一旦有异常，又要全部重复来一遍。找不到候选人时常会陷入自己不行的怀疑中，没有很强承受能力的猎头最后面临的是转业结果。猎头你那么辛苦，工作方法就真的没有一点问题吗推猎网？推猎网我们要抓住行业“累点”（需要花时间经营的地方），从这几方面来提高工作效率。

1.狭小化定位

对于候选人进行一个行业以及地区的智能细分，这样不仅节省时间成本还能更快速的找到符合企业职位的合适候选人。最好是使用软件以及依赖于电脑系统做好每一个候选人大致信息记录，按照这样的线索寻找候选人可以快速的缩短工作时间。

2.利用现有资源

现在手机社交媒体层出不穷，譬如微博，猎骋网和推猎网，对这些网站加以利用，都是能发现目标候选人的平台。猎头可以在上面分享自身的工作体验，与人进行沟通交流借此提高专业度和职业认可度。

3.组建自身人脉

猎头参加本地聚会，与饭桌上的人互加微信。与他人保持联系，互通消息有无，拓展行业资源，通过一定了解后形成一个人脉小圈子，猎头可以向他们请教，学习到更多的技能，大多时候这些人脉会是猎头的救命稻草。

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