富士康13连跳事件

“富士康13连跳”事件是指2011年4月24日发生在深圳富士康工厂的一起员工跳楼事件。此次事件引起了国内外的高度关注，反映出在中国的劳动权利保护状况，使得“富士康”一词被贴上了“剥削”的标签。

1. 起因

事件发生的原因是深圳富士康工厂的一名员工刘某，其同事抱怨他的工作效率过低，于是他被辞退，由于其家庭经济困难，他无力承担被辞退带来的经济压力，于是他不堪重负，最终选择跳楼自尽。

2. 事件发酵

此次事件引发的社会关注，遭到了国内外的高度关注，当时的报道把富士康的工厂管理模式比喻为“极权政府”，而富士康本身也被贴上了“剥削”的标签。

3. 富士康回应

事件发生后，富士康方面也积极回应，表示会加强内部管理，改善劳动条件，并增加职工的福利待遇；同时，也会坚决反对任何形式的剥削行为，积极改善工作环境。

4. 后续影响

事件发生后，对富士康也造成了很大的影响，虽然后来富士康积极面对，但其形象也受到了很大的影响。此外，该事件也让更多的人开始关注劳动权利的问题，以及中国本土企业如何在劳动权利保护上取得更好的进展。

5. 对比其他国家

与美国和欧洲等发达国家相比，中国的劳动权利保护状况仍然落后。尽管国家相关法律法规出台，但实践中很多企业仍然存在剥削现象，这也是对农民工、农民工家庭及员工自身社会福利构成的严重威胁。

从“富士康13连跳”事件可以看出，中国劳动权利保护仍然存在很多问题，只有加强法律法规的执行力度，才能保障劳动者的基本权利，为他们的安全和谐的工作环境提供保障。

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