为什么辛苦工作还被辞退？
职场中最悲催的事，莫过于我们每天兢兢业业，起早天黑的去工作，晚上加班也不抱怨，干活再多也不说累，结果却被公司告知你被辞退了，弄的自己满是尴尬和委屈，甚至到最后都不知道自己被辞退的真正原因。
结合我多年的工作经验，分享下我认为明明辛苦工作还依然被辞退的那些真正原因：
一、公司战略调整
当公司在进行战略性调整的时候，会对公司某些部门人员进行相应的调整，甚至会彻底取消某个部门。
例如一个公司从销售为主转为以产品为主的战略，那么势必会减少销售系统的员工数量增加产品系统的人数，如果你恰巧在销售中心，并且你的业绩又不是特别好并且领导关系处的也不好，那么你很可能会成为公司调整的牺牲品。
所以要努力提高自己的全方位工作能力，并且加强和领导之间的关系。
二、不能给公司带来实际价值
这个方面要分两种情况：
1、第一种是你的工作在公司架构里面属于偏远岗位，没有在核心业务里面，不能给公司带来直接核心利益价值，例如你在一个销售型公司里面的售后部门，工作随时可以被别人替代。
2、第二种是你的工作能力对于你的岗位来讲，创造不了任何利润。例如你是做销售工作多的，可是你的业绩非常的差，可能你为了谈客户非常努力，但销售是要看最终结果的，过程不是很重要。即使你在努力但是结果为零，那么公司也会毫无犹豫的请你离开的。
所有，要在公司的核心岗位就职，并且给公司要创造利润。
三、触犯公司天条
每个公司都有自己的规章制度，其中都有属于公司天条的制度，一旦触犯那就会很快卷铺盖走人。例如有些公司不允许在公司传播负能量，结果你每天四处传播消极信息，背后谈论公司这样不好那样不好，那你这是自己找死行为。
所以，搞懂公司的规章制度和禁区很重要。
总之要想不被轻易辞退，请提升自己的综合能力，在所属岗位做到最好，尽量到公司的核心岗位去工作，守住公司的规章制度底线不要触碰。
你觉得公司辞退员工有必要告诉原因吗公司天条？欢迎在评论区讨论，共同成长公司天条！
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员工违反公司天条被公司辞退怎么办
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
《劳动合同法》：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
在职场中，到底存在什么样不能触碰的职场天条呢？犯了会有哪些影响？
当我们通常情绪激动时，很容易去抱怨。可是，在企业领导已经即时观查你的反映。假定发现你有心态，而且还在抱怨传扬。很容易将你列入容易情绪化的这种人，那样种种类的人一般都不益于精英团队的发展趋势，一般都是精英团队的拦路虎。很多人有一个误会：把领导与同事作为好朋友，无话不说，她们就会多多指教我的。事实上并不是这样，在工作场地，领导很有可能不容易说穿，但会觉得你不完善。
每一次大会全是单位领导或大领导认识新朋友的情况下。领导不容易一直了解你的工作，但会依据你一直在会议上的讲话和报告来推论你的工作是不是有使用价值，及其你是否在消耗时间。因而，当你的报告比较差时，很容易与你的工作密切相关，因而会认为你的工作也很糟糕，你平时应当在懒惰。在这里并不是使你报告并没有做的事情，反而是要做好充分的准备，去汇总工作成效和技巧的，便于在大会报告时能够拥有自己详细的念头。
跨级，便是滥用权力。如果你做到这一行为的情况下，就代表着将领导放置难堪的部位。越级是职场上最避讳的事。你一旦碰触就会让人与人之间的那样一点点信赖都付之东流，一旦遭受考验，大部分就不容易清除。特别是在一些锈与骨的职场人，无缘无故对自己的立即领导不服。当工作上遇到问题时，并不是积极解决困难，反而是惦记着领导在为难自己，长此以往就会造成越级上报的不理智。这属于初入职场眼光太浅短的主要表现。这种职工，看不见全部企业的运行管理体系。
绝对不能惹恼领导。不论是一把手，二把手，或是三把手，亦或是非领导职位的调研员，你都惹恼不了。领导很有可能确定不了你破格提拔升职，但可以使你破格提拔升职不上。要想破格提拔升职，千万别惹恼领导。绝对不能居功自傲。千万别觉得自己是企业为数不多的业务骨干、业务流程权威专家，就矜能负才、恃才自身重量、目空一切，觉得企业缺了自己就转没动。体制内的工作，并没有什么业务是不可更换和替代的，缺了你企业正常运行，很有可能运行得更顺利。
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