哪一国际巨头将要裁员7500人，可能要“倒下”了？
是宜家！宜家作为家居生活品巨头，一直在国内有着不错的经营方式和口碑，不过随着疫情的影响，可能接下来也要大幅度裁员，减少成本。
如何看待宜家家居（IKEA）将关闭贵阳商场？
诸如宜家不过是个小家具店宜家裁员7500人，亦或者宜家价格贵质量差之类的言论甚嚣尘上。（这里姑且不去讨论宜家本就是以性价比著称的，不信，去看看居然之家和红星卖的家具有多贵，或者是那些市面上小的定制家具公司的价格，就知道宜家的东西是真的够便宜，当然一分价钱一分货，本就不高的价格，就不要苛求质量要多精良，当然人家的质量也不差，至少是合格品。）与宜家的离开同时出现的还有一条新闻，就是宜家大门口正在修建一个人行天桥，预计国庆节前完工，这条新闻的下面，自然而然出现宜家裁员7500人了大量的讽刺性评论，宜家都走宜家裁员7500人了，可以不用修了。贵阳真的支撑不起一家宜家吗宜家裁员7500人？宜家闭店的消息出来之后，我一直在想，贵阳真的支撑不起一家宜家吗？思来想去，我的答案是否定的。支撑宜家需要什么样的经济实力来支撑？说到底，宜家毕竟不是爱马仕，宜家还是一家平价家具品牌，一两千可以在宜家买到床，沙发，一两百能买到办公桌椅子，一块钱能买到冰淇淋，试问这个价格是高不可攀还是消费不起？贵阳确实不富裕，经济欠发达，但600万人口撑起一家宜家并不应该成为难事。交通区位是宜家闭店的根本原因吗？很多人说，贵阳宜家的选址很糟糕，诚然，二铺这个位置确实算不上好，别看跟世纪金源一街之隔，商业很多时候就是这么神奇，东边日出西边雨，那面好的全市第一，一街之隔就是无人问津，不但宜家没多少人，旁边的印象城也门可罗雀，麦德龙的日子恐怕也不好过。但话说回来，印象城+宜家都没能把这里给带火，原因何在？一个天桥等到了宜家闭店都还要再过半年才完工，或许能解释一二。
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你该如何面对公司被裁员？
“公司裁的为什么是你？你至少也是个Senior Manager啊，裁几个你手下的员工，岂不是更好点？” 我疑惑地问同事S。
“对公司来说，省钱吧，而且简单直接，我走了，江湖再见”，同事S没说太多，耸耸肩，手里抱着刚整理出来的一小盒纸箱私人物品，离开了公司。
晚上下班回到家，思考了许久，同事S的被裁，再一次让我感受到： 上班，就没有什么铁饭碗，也没什么所谓的稳定。 不禁后背发凉，提醒自己，要加倍努力工作，更要加倍聪明啊。
当被公司通知你要被裁的那一刻，你会怎么想？你又会怎么做？
美国通信运营巨头Verizon，裁员4.4万老员工；瑞典家具巨头宜家，宣布全球裁员7500人；通用关闭上海技术中心；甲骨文被爆裁员200多名北京研发中心研发人员；中兴被卡脖子要裁员；华为大规模清理35岁以上老员工……
从国外到国内，从外企到民企，这两年的裁员大潮，说来就来。
以美国为首的单边贸易、保护主义，对抗中国的“一带一路”、“人类命运共同体”；美国的“美国优先”政策，和对中国的贸易大战；英国脱欧；中东乱局等等，这世界范围内的大事件，有人担心全球经济危机会否重演。
有人觉得这是国家大事，与己无关，高高挂起。
殊不知，经济寒冬来临，公司借此精剪缩编，组织架构调整，被裁人员名单上，说不定，哪天就有你。
面对裁员，人人自危，如坐针毡。
尤其是人到中年， 你所追求的稳定，渐渐的变成一种自我安慰。
当号称要给你如家一般温暖的公司，通知你明天就可以不用来上班了；当你奋斗加班如狗，公司却遇到意外，如刘强东美国性侵案，公司股价大挫时；当你落荒而逃，却发现原来公司圈子这么小，抬头就见天花板，到哪里都是一个样。
人在职场，身不由己。
面对公司裁员，你真的需要，好好弄清楚以下这些个点。
一、顺势而为；
什么叫顺势而为？简单来说就是，你如果 顺应趋势，要少奋斗不止好几十年。
举房地产例子，如果你在其还没有到达今天如此火热程度的时候，比如在03、04；07、08年，有点小钱在北上广深囤几套房，现在的你何止是暴发户，每月靠收收房租就够你用的了。
再看看现在的趋势，国家大力倡导多边贸易“一带一路”，自由贸易区港建设，“北雄安南海南”，你如果还在拼了命的，跳进北京这样高不可攀的高房价，对于上班族的你，压力多大，如你所知。
雷军说：站在风口上，猪都能飞起来。
这就是顺势而为。
二、你所工作的公司；
基于第一点，同样适用于你所选择的公司。
说的直白点， 不是因为你的强大而强大，而是因为你所在公司的强大，你才显得强大。
很多人，跳不出自己的思维，总觉得自己有多牛逼，可是 一旦他离开了所在的公司平台，就连能和自己见面聊天的人，都找不到几个。
你所拥有的，很大程度上是你所处的行业，所在的公司给予你的。
外企，在很多人眼里，曾是一个光鲜亮丽的代名词，代表着一份体面，高逼格的工作。
可是，现在越来越多的外企，都慢慢淡出了人们的视线，工资待遇还不如一些初创的互联网公司给的多。
以手机为例，就这些年的功夫，当初一些知名的外资手机品牌，如摩托罗拉、索尼爱立信、诺基亚等等，都似乎在一夜之间不见了，取而代之的是，我们的国产手机品牌冒出来，占领了很大的手机市场份额。
现在，除了苹果还依然在叫嚣着，三星也越来越低调了，我们看到更多的是，国内的华为、小米等国产品牌手机的火热。
所以，想想， 你在一个有竞争力的公司工作，是多么的重要。
你如果在一个夕阳行业，你怎么蹦跶，也很难以去突破和获取高薪。
选公司，一定要从朝阳或趋势行业中选择，比如IT、IoT、AI，这些高科技公司，才更有机会获得高回报。
公司好，你才好，而不是反过来。
三、你的老板；
在职场，能遇到一个好老板，是幸运。
一个好老板，能很好的在职场上，引领你，让你少走弯路，你收获的不仅是工资，更有从他那里，所学习到的经验和领悟。
实际上， 你工作，是为你的老板而工作，也就是你的直属上司 。
90%以上的员工离职，最大的原因，是因为他的老板 。
工作之余，不要忘记去分析和配合你的老板， 想老板之所难，才能解你之所难 ，有你助力，老板干的爽，你的职场前途也会更加明亮。
四、你自己。
前几天，有一个妹子向我咨询工作上的困扰，简单来说，就是她老板觉得她能力不够，于是就推荐她去自己朋友的公司，去做做公众号运营的工作更合适，这个妹子不知道怎么选择， 是继续死皮赖脸的留下来，还是离职去老板朋友公司那里干公众号运营这就业面极窄的工作，而且还是个不靠谱的小小小号 。
我告诉她两点：
第一、好好思考下 自己的核心竞争力 ：你的优势劣势，什么才是你真正想去做的，你缺的又是什么，公司平台能给予你的是什么，最直接的是，怎么让自己的月薪更上一层楼；第二、勇敢的跳， 自己掌握主动权 ：你的老板都不想要你了，还呆在公司干嘛，别把自己宝贵的时间浪费在一个没有用的人身上，一个不值得你追随的老板身上。
有很多在外企工作的人，总有种莫名的优越感，这可能和他们都会点英语，还有相对来说，比较好的工资和福利待遇有关系。
甚至有人觉得，外企是一个适合养老的地方，稳定、钱多、事少、待遇好。
可是， 现实是，外企也越来越不稳定了，遭遇到裁员，头天和你打招呼，第二天就可以不用去公司了也不是没有。
说到底， 你头上所戴的光环，是外企公司这个平台所给你的 ，你的能力，也只是在外企这个大公司框架之内所体现出来的。
常听以前的同事说，离开外企，很难去一些民企公司适应，尤其是小民企。
在这些公司，不需要你有多牛逼的英语沟通能力，不需要你制作精美的PPT，不需要你设定严密的会议流程，不需要你随时随刻盯着邮箱，不需要你那听起来很牛逼的冲突管理和协调能力，更不需要你那精明的办公室政治斗争伎俩， 他们只需要你，能快速解决问题！
于是乎，来自外企的你，总会有那么一些时候，觉得好像离开外企，自己 从外企学来的那一套套自认为是可以安身立命的东西，真的是一无是处 ，尤其在在这些小民企。
有一个前同事，在外企干久了，觉得没意思，于是就离职到了一家民企，结果没干两个月就跑路了，他说，实在是在民企那种氛围下呆不下去，后来他又去了竞争对手的一家外企，老老实实上班。
到现在，他在那家外企工作，也差不多有十多年了，我问他想不想回来，他说，不了，在外企圈，差不多的公司，在哪里呆着，都一个样。
圈子，就如围城，里面的人想出去，外面的人想进来，实现后，发现彼此都不适应，于是又回到原来的圈子，这是大多数人的真实写照。
其实，在你的圈子里，有很多同质的人，对你帮助是很有限的，多出去， 走出自己的舒适圈，去认识不同领域的人和大咖们，有价值的机会才更多 。
但是，在圈外，在你自己的能力和能量都很有限的情况下，认识再多的大咖，对你来说都是没什么实际用处的。
因为，人都是非常现实的，所谓朋友之交，99%是因为利益。
你给他人能提供的价值是什么？你的能量有多大？你的受众面有多广？
除了工作之外，你想让自己尽快强大起来，能建立一个可以给自己带来额外收入的副业，不得已之下，还能有现金流来支撑房贷、车贷、老少，是最好不过的了，比如，写作、演讲、甚至是卖货。
出口在哪里？
需要你自己不断去探索，不是你没能力从0做起，只是在这个流量为王的时代，没有抓住红利期的你，会很难。
所以， 要学会两件事 ：
一、借势 ：去向工作圈外的大咖们靠近和借势；去向能给你带来更多流量和价值的平台借势；
二、付出 ：任何一个不肯自己付出的人，是成不了事的，比如写作，你不写，是永远也学不会的。
正是因为有危机感，尤其是人到中年；正是因为明白了，没有什么是所谓的稳定工作，人更容易焦虑；正是因为怕哪天自己也突然被裁，急于想寻找突破口，和另外一个可以想养家糊口的本领。
比你被裁，更可怕，不是你被裁了，而是你根深蒂固的，走一步是一步，你的无动于衷，你的听天由命！
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