华为上报审批hr电话问是否签其他公司是什么意思？
你好，这种情况一般是华为公司确认你的求职意象，是考核的一个环节，没有别的意思
前华为HR：90%的人面试失败都是因为这三点
职场当中有很多的套路和方法，求职面试是第一步，在这个过程当中，公司在挑选求职者，求职者也力求最大可能的把自己“卖”个好价钱——找到一家薪资待遇前景各方面都不错的职位，在这个过程当中，求职者一向处于弱势地位，如果你的职业技能个方面都不是特别突出的，或者表达能力不是特别强的，基本上是处于待宰的处境，最后“贱卖”了自己。那么如何避免自己不利的地位呢，接下来我来讲讲一些套路和常见的规避技巧。
1，第一印象，简历一定要简洁明了，言之有物，有吸引力，尽量用数字说话，个人技能描述与岗位的要求一定要匹配度高，尽量描述的岗位要求相近80%以上，职场经历一定不能太多，没有超过一年的工作经历就不要写出来了，职场上最忌讳员工经常跳槽，会给公司造成极大的不稳定性。简历是公司判断你是否为适合的候选人第一标准，人力资源每天浏览无数的简历，你的简历要是没特色，普通大众一样的去写，根本在第一到杠就被他淘汰了，所以面对一家你心仪的公司时，绝对要精心的打造你的简历，反复的修改，多加借鉴别人的简历是如何写的，仔细的分析岗位的工作要求，然后根据岗位要求，撰写定向的简历，换句话说，你不能所有的应聘就只用一个简历模板，记住，对自己的简历不负责任，那就是对自己的前途不负责任。
2，对面试官进行分类，虽说每个人各不相同，但面试官大概可以分为三类人，根据这三类人的各个特点，就可以做到“见人说人话见鬼说鬼话了”。第一类，心性质：这一类面试官一般来讲都比较善于谋划，做事讲求布局，提前想好预设问题，出其不意，攻其不备，这类面试官对于应聘者而言是非常不利的。第二类，营养质：心宽体胖，与人为善，尤善交际，这类人对于工作而言讲求强调的是团队协作，且希望你能在团队之中讲求和谐，关键要和他和谐，否则，可能会给你穿小鞋。第三类，筋骨质：做出绩效，做事干练，高效，雷厉风行，说一不二，说到做到，目标和绩效导向，没有绩效，扯其他的都没用，同样，如果你有业绩和能力，就根本不需要担心职场中的各种复杂的人际关系。简单来说，在面试的交谈当中，你需要快速的判断眼前的面试官是哪一类的人，然后根据其特点，快速的用言语来传达你想传达的部分信息，让对方觉得你就是符合他“口味的”人，这样成功率会大很多。
3，你在面试这个岗位之前，可以先打一个电话给招聘人员，你要问两句话‘请问您这个岗位招聘多久了呢？是否是急招岗位？’这样的做法可以得知，其一，岗位各项标准和要求；其二，了解岗位的迫切性；其三，更容易把握谈判中的砝码。因为有时间的压力，且如果你是对方需要的人才，那么，你在谈判中比一无所知来说更具主控权一点。
职场当中搏杀，一定要好好的总结规律和套路，掌握更多的主动权，在面试求职的过程中，你了解的越多，那么胜算就越大，在最大的限度里，既获得理想岗位，又可以有一个较好的薪资福利，无意是我们求职者最想得到的结果，以上套路和经验，也是我和华为的资深HR学过来的，还有很多面试干货，后期陆续分享出来。
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从华为员工事件来看，为什么现在的HR这么犯贱？
那也不一定嘛，因为也是公司的利益，然后公司如果说没有上面领导的一些允许，他也不会这样子做。
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